Airbus se mobilise pour l’emploi des alternants (apprentis et contrats de professionnalisation) du secteur aéronautique et organise avec ses partenaires, le GIFAS, l’UIMM Midi-Pyrénées, la CCI de Toulouse, Pacte PME, et le MEDEF Midi-Pyrénées, la deuxième édition de l’opération « Carnet de Vol Alternance», le jeudi 6 juin à Toulouse et le mardi 11 juin à Nantes.
Structurée sous forme de «job-dating» avec des entretiens/rencontres de 15 minutes, « Carnet de Vol Alternance » a un double objectif : favoriser l’insertion professionnelle des alternants en fin de formation et répondre aux besoins des entreprises du secteur aéronautique et spatial en matière de recrutement de compétences et de profils qualifiés. Pour cette deuxième édition, 60 entreprises recruteuses seront présentes pour rencontrer 150 candidats qui terminent leur formation en alternance au sein d'Airbus.
« Les compétences et l’expérience acquises par les alternants durant leur formation chez Airbus sont transférables et adaptables à d’autres entreprises du secteur aéronautique qui n’ont pas toujours les structures nécessaires pour les accueillir et les former » rappelle Marc Jouenne, Directeur des Ressources Humaines d’Airbus en France. « Nous souhaitons permettre à la filière aéronautique de profiter de ces candidats qualifiés en priorité. Par ce soutien complémentaire apporté aux alternants, nous maximisons leur chance d’insertion et nos partenaires peuvent ainsi bénéficier de collaborateurs formés aux compétences clés de l'aéronautique et indispensables au développement de notre industrie toute entière » a-t-il rajouté.
En outre, à l’issue de Carnet de vol 2013, des parcours mixtes effectués au sein de deux sociétés dont Airbus, seront proposés aux nouveaux alternants pour d’une part, permettre aux entreprises de faire découvrir leur organisation et d’autre part, évaluer des candidats potentiels pour les postes ouverts dans leurs établissements»
A ce jour, Airbus accueille en France plus d’un millier d’alternants dans des fonctions techniques, supports ou tertiaires (au total cela représente près de 4% de ses effectifs, soit plus du double comparé à 2011). A l’issue de leur contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, certains alternants font le choix de poursuivre leur parcours de formation et d’autres se positionnent sur le marché du travail. En 2012, Airbus, sa maison mère EADS et ses partenaires ont recruté 80% d’entre eux.
L’initiative « Carnet de Vol Alternance » s’inscrit dans le cadre de la convention en faveur du développement de l’alternance qu’Airbus a signé en février 2012 avec le Ministère chargé de l’apprentissage et de la formation professionnelle. Par cette convention, Airbus s’était notamment engagé à former plus de 5% d’alternants à l’horizon 2015/2016 et à faciliter l’insertion professionnelle de ces diplômés dans les bassins d’emploi correspondants.
La première édition de Carnet de vol s’était tenue en juin 2012 à Toulouse. Airbus avait été récompensé pour cette initiative par le Medef et la Chambre de Commerce et d’Industrie de Midi-Pyrénées en novembre 2012.
Tous les secteurs porteurs qui recrutent des apprentis.
