Primark annonce le recrutement de plus de 200 alternants pour la rentrée 2024

• De la formation postbac au master, Primark propose des programmes d'alternance adaptés à différents niveaux d'entrée, offrant ainsi une formation dans divers endroits de France
• Les alternances couvrent un large éventail de métiers, allant du vendeur au manager spécialisé dans le visuel merchandising ou les ressources humaines.
• En plus d'un encadrement personnalisé tout au long de leur parcours d'alternance et de ressources spécifiques pour leur formation, Primark s'engage à offrir à ses alternants de réelles perspectives d'embauche à la fin de leur contrat, avec la possibilité d'augmenter leur salaire jusqu'à 1,5 fois en cas d'embauche.
• Cette initiative témoigne de l'engagement de Primark envers le développement des talents et offre aux alternants une opportunité unique de se former et de prospérer au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance.

Pour la sixième année consécutive, Primark ouvre ses portes aux talents de demain en lançant sa campagne de recrutement d'alternants à travers toute la France. Primark, qui accueille chaque année 450 alternants, propose ainsi plus de 200 postes pour la rentrée 2024 à différents niveaux d'entrée à différents niveaux d'entrée : Post-bac, Licence ou Master. Le poids de la promotion interne est important pour l'enseigne. L'ensemble des directeurs des 27 magasins Primark en France sont tous issus de la promotion interne

Fort de ses partenariats avec des écoles de commerces, instituts ou universités tels que le Groupe IGS, l'EM Normandie ou encore le réseau CCI France, Primark proposera conjointement aux candidats une offre de poste associée à une formation.

De nouveaux partenariats ont été également mis en place avec Distrisup Management, MBWAY - IPAC et l'ESG. Ces collaborations renforcées reflètent un engagement continu à accompagner l'expansion et le développement de l'enseigne, tout en offrant aux candidats des opportunités de croissance professionnelle et d'apprentissage.

La politique d'alternance de Primark se caractérise par :

• Les nombreuses opportunités de poursuites d'études et d'embauche en CDI
• La diversité des formations proposées : vendeur, manager, chargé du visuel merchandising ou des ressources humaines
• Un accompagnement par un manager expérimenté et formé, adapté au niveau d'études et au rythme des étapes scolaires : lors de l'arrivée des candidats, des points d'étape et un bilan avec les perspectives imaginables
• De nombreuses ressources pour apprendre et se former sont également proposées grâce à une plateforme digitale.

Ayant à cœur le bien-être de ses employés, Primark leur offre un environnement de travail de qualité comme en témoigne le label «Top Employeur France» et la notation de 99/100 à l'index égalité entre les hommes et les femmes, mis en place par les pouvoirs publics, pour la 5^ème année consécutive.

« Primark entend offre de belles perspectives de carrière à ses futurs talents. 44 alternants managers ont été embauchés en CDI à la rentrée 2024, et plus de 70 depuis 5 ans. A titre d'exemples: à la suite de son alternance au poste de Visuel Merchandising, Angela a été embauchée en CDI en tant que superviseur puis manager Merchandising. Depuis, elle a déjà travaillé dans 4 magasins différents dont 2 lors de leur ouverture. Manon a réalisé ses 2 années d'alternance en Master RH à Villeneuve la Garenne. Embauchée dans ce même magasin en CDI, elle y est gestionnaire RH depuis 3 ans. » explique Gaëtan Altero, responsable de l'Alternance - Primark France.

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Les futurs candidats peuvent envoyer leur candidature via les écoles partenaires