Dans un secteur qui doit relever de nombreux défis, l'alternance, véritable immersion dans la vie active, est aujourd'hui le système idéal pour acquérir autant de compétences professionnelles et pratiques que de valeurs humaines en entreprise, tout en bénéficiant d'une formation théorique. Heppner, créateur de solutions de transport et logistique, lance sa campagne de recrutement pour la rentrée 2022 et s'engage à recruter 100 alternants, au sein de ses équipes en France et à l'étranger.
Les talents de demain au centre de l'attention
En s'engageant à travers l'alternance, Heppner permet la découverte et l'appropriation du secteur du transport et de la logistique par les jeunes, tout en participant à son attractivité. Pour Heppner, l'expérience collaborateur est fondamentale et la gestion des talents est un enjeu stratégique pour le secteur qui pâtit de nombreuses idées reçues, d'une réelle méconnaissance et d'un déficit d'attention de la part des futurs actifs.
Actuellement, le groupe forme 100 alternants sur tous ses métiers en France ou en Allemagne : de l'exploitation à la gestion de projet, en passant par l'affrètement, la relation client ou encore la RH et la communication.
Cette diversité des métiers s'articule avec la diversité des profils sur laquelle Heppner capitalise. Portée par ses valeurs humaines, l'ETI familiale adhère à la Charte de la diversité et est engagée dans la promotion de l'égalité homme-femme (32% de femmes chez Heppner contre une moyenne de 19% dans la profession) et l'emploi de personnes en situation de handicap.
Heppner propose à ses alternants un accompagnement de qualité et de réelles opportunités de carrière. « En interne, nous mettons en place un suivi personnalisé et adapté à chaque alternant, avec un parcours d'intégration en adéquation avec la fonction qu'il ou elle occupe, de rencontres régionales sur le terrain et encore de points réguliers entre l'alternant et son tuteur. Notre objectif est de leur permettre de réaliser leur plein potentiel dans un secteur du transport en pleine transformation » explique Emmanuel Ledroit, DRH du Groupe Heppner.
De belles opportunités au cœur d'un secteur dynamique
Au sein d'Heppner, un programme d'accompagnement de qualité est proposé, quel que soit le métier. L'objectif du Groupe est d'apporter une formation à forte valeur ajoutée, en phase avec les projets professionnels des alternants. Les collaborateurs du groupe, lorsqu'ils sont tuteurs, sont fiers de transmettre et investis, car l'enjeu pour l'entreprise est aussi de former ses futurs collaborateurs. En effet, chaque année depuis 5 ans, Heppner crée une cinquantaine d'emplois. La politique RH du Groupe a en effet pour objectif d'embaucher un alternant sur deux à l'issue de sa formation.
Avec plus de 80 sites en France, 14 en Allemagne, 2 au Sénégal, 1 en Espagne et 1 aux Pays-Bas, Heppner représente aussi la possibilité de poursuivre une partie de sa formation en immersion sur un de ses nombreux sites, en France ou à l'étranger.
« Je suis chez Heppner depuis bientôt quatre ans, j'ai effectué un BTS Transport et prestation logistique poursuivi par un Master 1 et 2 à l'Ecole Supérieur de Transports (EST) en alternance. J'ai travaillé dans 2 agences différentes, dans différents services et après la validation de mon Master 2, j'ai signé mon CDI. Les points forts chez Heppner sont la pédagogie car nous pouvons poser toutes nos questions sans souci, les managers sont vraiment à l'écoute, la diversité de métiers et l'ambiance est aussi très bonne » Amine Kharroubi, Agent de transit export à l'agence de Gonesse.
Pour rejoindre l'aventure Heppner, consultez les offres sur https://www.recrutement-heppner.fr/heppner/, la page LinkedIn https://www.linkedin.com/company/heppner/jobs/?viewAsMember=true ou encore sur Indeed et JobTeaser.
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