Le secteur de l'assurance souffre d'un déficit d'attractivité et pourtant, il s'agit d'un secteur solide et en pleine transformation. Swiss Life France - entreprise engagée et certifiée « Top Employeur » depuis 5 ans - recrute des collaborateurs aux profils divers et variés et leur offre la possibilité de « Suivre leurs rêves... et de trouver leur voie » - base de sa marque employeur.
Nous sommes une entreprise - à taille humaine - composée de collaborateurs engagés et dotés d'une forte agilité, avec des métiers et des expertises couvrant plusieurs domaines d'activités. Nous avons, par ailleurs, une croissance rentable et ce, depuis plusieurs années : de nombreuses forces sur lesquelles capitaliser pour fidéliser nos collaborateurs et attirer nos futurs talents qui viendront soutenir notre stratégie business.
Pour ce faire, nous leur proposons un parcours professionnel qui débute dès leur intégration - que nous voulons sur-mesure - pour chacun d'entre eux, afin de maximiser leurs chances de réussite. Dans le même temps, ils ont le choix de pouvoir suivre des formations, tout au long de leur carrière, au bénéfice d'une évolution de fonction au sein de notre entreprise : 25 % de nos postes, en CDI, sont pourvus grâce à la mobilité interne.
En outre, nous offrons à nos collaborateurs une palette d'avantages sociaux : CSE, compte épargne-temps (CET), contrat collectif en santé et prévoyance complété par un dispositif de retraite collective et d'un plan d'épargne salariale pour préparer leur retraite et se constituer un capital en vue d'un projet personnel.
Enfin dans le cadre de notre démarche relative à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVTC), visant à améliorer tant le bien-être des collaborateurs que la performance individuelle et collective, nous proposons également à nos collaborateurs - quel que soit leur statut (CDI, CDD, alternants et stagiaires) - d'adhérer à notre accord de télétravail dit « responsable » qui offre la possibilité de télétravailler jusqu'à 135 jours par an, représentant 3 jours télétravaillés par semaine - en fonction de leurs missions et de l'activité de leur direction.
Renforcer les équipes pour soutenir l'accroissement de l'activité : 500 postes à pourvoir dont 120 créations de postes
Swiss Life France recherche des profils variés (métiers de l'assurance, IT, relation client, fonctions support, etc.) en CDI et/ou CDD pour rejoindre les différentes directions au sein du siège, à Levallois-Perret, et sur le site de Roubaix. Des profils de conseillers commerciaux sont également recrutés sur l'ensemble du territoire national.
118 postes à pouvoir en alternance dont 34 à Roubaix
Cette année encore - dans le cadre de sa « Politique Jeune » qu'elle poursuit - Swiss Life accueillera plus de 110 alternants, du BTS au Master 2, au sein de ses différentes directions tant sur des fonctions supports que sur des fonctions business. Un large choix qui traduit la pluralité des postes existants avec la conviction que l'alternance est un enrichissement pour l'organisation et la meilleure réponse à la formation des jeunes au cœur des équipes - dans une dynamique « gagnant-gagnant ».
Quelles sont les entreprises qui recrutent?
