Daniel Moquet Signe Vos Allées, spécialiste des aménagements d'extérieur pour les allées, cours et terrasses, organise, à l'échelle du territoire national, une opération baptisée « Journée Job & Avenir », en tant que marque employeur. Cette grande première aura lieu les 7 et 8 février prochains. Le principe consiste à inviter, au coeur des agences du réseau, jeunes et moins jeunes en quête d'un métier comme celui de paysagiste minéral, et ce dans toute la France. Sur place, ils pourront découvrir toutes les facettes du métier, poser les questions qu'ils souhaitent, déposer leur CV et motiver leur choix. Dans ce cadre, la parole est directement donnée aux membres du réseau, afin qu'ils partagent leur expérience, évoquent leur passion, et ce quelle que soit leur fonction : apprenti, ouvrier, responsable d'agence, personnel administratif et commercial... Ce type d'action est courant dans les grandes enseignes mais, pour le réseau d'entrepreneurs Daniel Moquet, il s'agit d'une première qui répond à une problématique bien précise. Actuellement, le besoin en ressources humaines est une préoccupation majeure pour 50 % du réseau. Le marché du paysage est un secteur en perpétuelle croissance, où la demande des particuliers ne faiblit pas. Dès lors, il offre un débouché de choix pour les entreprises qui forment. Pour donner de la visibilité et permettre de mesurer à quel point ce marché est porteur, un site internet dédié - www.rejoindre-daniel-moquet.fr - est d'ores et déjà accessible. Il présente l'ensemble des nombreux emplois à pourvoir au jour le jour, et des candidatures spontanées peuvent être déposées en ligne. Mais c'est bel et bien les 7 et le 8 février 2020 que le grand événement aura lieu.
En amont de cette grande opération nationale « Journée Job & Avenir », un audit a été mené. Il a permis de révéler que le tout premier besoin émis par le réseau concerne le recrutement. Dès lors, le franchiseur en a fait son cheval de bataille pour les prochaines années car, comme le souligne Pauline Moquet, qui fait partie de la direction du réseau, « il s'impose aujourd'hui de former nos ouvriers de demain ; il en va de la pérennité du métier et du réseau. Nous avons constaté un déficit d'image de l'apprentissage et du métier qui peut paraître difficile sur le plan physique. Chaque année, plus de 200 contrats d'apprentissage et emplois en tant qu'ouvrier sont disponibles, dans toute la France. Avec l'expérience, plus d'un apprenti sur deux devient ouvrier confirmé, et ces derniers, s'ils le veulent, ont la possibilité de tenter l'aventure entrepreneuriale en tant que franchisé. Et nous avons d'ailleurs de belles histoires à raconter à travers leurs témoignages ! ».
La création du réseau repose à l'origine sur un seul homme : Daniel Moquet. C'est d'abord sur le terrain, à l'âge de 23 ans, qu'il a entamé son parcours professionnel. Aussi, en termes de projection, il représente un beau modèle de réussite, montrant à quel point il est possible de s'accomplir. Pour celles et ceux qui auraient l'envie de rejoindre le réseau Daniel Moquet, son fondateur peut représenter une source d'inspiration qui invite à oser et à avancer, sans jamais baisser les bras, pour finir par réussir. En ce sens, le modèle d'entreprise Daniel Moquet est un bel exemple de structure où tout est parfaitement rodé, pensé et abouti. Matériaux, produits, équipements, matériels, engins et méthodes de travail ont apporté la preuve de leur efficacité. Autant d'éléments sécurisants qui contribuent à créer un espace de travail stable, d'où se dégagent des valeurs simples, humaines et respectueuses de l'environnement.
Ce métier s'exerce principalement en extérieur, à l'air libre. Chaque chantier étant différent, il permet de donner libre court à la créativité et à l'originalité, en fonction des goûts et des envies des clients. En matière de décoration, les tendances évoluent selon les zones géographiques, tandis que les matériaux naturels proviennent des régions de rattachement de l'agence Daniel Moquet. Quant à l'expertise métier, elle se concentre sur trois savoir-faire de base, ce qui évite de se disperser et d'ainsi mieux maîtriser le résultat pour tendre vers la réussite.
Types de missions :
Les compétences et qualités requises :
Quelles sont les entreprises qui recrutent?
