Toujours dynamique après deux années bouleversées, l'immobilier est l'un des principaux secteurs pourvoyeur d'emplois : preuve de sa résilience et de sa solidité. Pour renforcer les équipes de ses 1 350 agences et soutenir son développement (82 nouvelles agences principales en 2021), Orpi, premier réseau immobilier de France, lance une nouvelle campagne de recrutement avec à la clé 400 offres d'emploi sur tout le territoire et dans tous les métiers de l'immobilier. En 2 ans, ce sont plus de 1 000 personnes qui ont rejoint les rangs de la #TeamOrpi qui compte aujourd'hui 1 000 associés et 8 000 collaborateurs. Élu Meilleur Employeur en 2019 et 20201, la coopérative Orpi mise sur son modèle différenciant et un programme de formations complet pour séduire les jeunes recrues et fidéliser les talents.
Du 19 au 24 septembre 2022 partout sur le territoire métropolitain et en Outre-mer, la coopérative Orpi met une nouvelle fois, le recrutement à l'honneur : chaque année et pour la 3ème année consécutive, les agences de la Coopérative proposent ainsi des événements dédiés à la recherche de nouveaux talents dans le secteur. Journées portes ouvertes ou soirées recrutement, les agences Orpi vont à la rencontre des candidats et valorisent les opportunités et les postes à pourvoir.
Les objectifs de ces événements sont multiples :
Sur un marché immobilier qui se transforme, les professionnels doivent être à l'écoute de ses évolutions, adapter leurs méthodes et anticiper le changement pour toujours mieux accompagner leurs clients.
C'est pourquoi Orpi intègre et forme toute une nouvelle génération, capable de suivre ces tendances et changements légaux, d'apprendre de nouvelles expertises et d'apporter de la valeur ajoutée aux projets des futurs clients. D'ailleurs, Orpi propose plus de 202 modules de formations, 1 400 documents à disposition de tous sur la plateforme de gestion des formations ergonomique et intuitive 360Learning. Pour la Coopérative, il est important d'adresser à chaque collaborateur un vrai parcours professionnel avec une évolution interne possible grâce à 20 parcours de formations et à la pluralité d'offres en fonction de leurs envies. Preuves de l'engagement de la coopérative pour la formation de ses collaborateurs : 76% d'entre eux sont satisfaits d'avoir rejoint le réseau et 8 collaborateurs sur 10 conseilleraient à un proche de rejoindre Orpi.
Orpi s'est ainsi rapproché de l'École Supérieure des Professions Immobilières (ESPI) pour créer un parcours qualifiant au métier de négociateur en immobilier dans un cadre pédagogique motivant, avec des perspectives de développement importantes.
Un cursus en alternance, d'une durée de 49 jours répartis sur 7 mois, abouti à un titre reconnu par la branche professionnelle de l'immobilier : un Certificat de Qualification Professionnel (CQP).
Depuis 2019, ce sont plus de 130 personnes formées avec ce programme.
Une formation accélérée pour les dirigeants conçue sur mesure par l'ESPI pour les Orpistes. Elle est composée de 21 jours à distance, 2 jours d'intégration, d'une soutenance et a une vocation business très marquée, ce cursus vise à permettre à des responsables d'agence d'obtenir une carte professionnelle T, nécessaire pour s'installer à son compte.
En complément, pour les collaborateurs souhaitant acquérir de nouvelles compétences, la coopérative offre la possibilité de suivre un programme de VAE. Ce parcours de formation continue vise à valider un diplôme Bachelor GESAI pour obtenir des cartes professionnelles complémentaires.
Le modèle coopératif d'Orpi repose sur la force du collectif où chaque associé et collaborateurs contribue au développement de ses confrères et consœurs. Un esprit de solidarité qui bénéficie à l'ensemble du réseau et ses collaborateurs, partout sur le territoire. Chaque année c'est au moins 5 évènements coopératifs rassemblant les collaborateurs autour de la marque Orpi pour renforcer leurs liens et partager leurs expériences : convention, voyage récompense, relais Ekiden, salons partenaires... Et pour un nouvel associé, Orpi offre jusqu'à 6 mois de cotisation offerte !
Faire partie d'une coopérative, c'est être acteur d'un système démocratique où chaque associé peut, grâce à sa voix, contribuer activement au développement et à la vie du réseau en prenant part aux grandes orientations et décisions de la Coopérative, tout en conservant son autonomie d'entrepreneur. La Coopérative offre ainsi de vrais avantages aux associés, qui sont placés au cœur de la stratégie et de la vie du réseau, du développement de leur business à la montée en compétences de leurs équipes sur l'ensemble des métiers du secteur (transaction, gestion, syndic...).
Quelles sont les entreprises qui recrutent?
