Leader dans les services à domicile et 6ème recruteur en France en 2017, O2 prévoit de recruter plus de 7 000 personnes en CDI d'ici la fin de l'année 2018. Dans ce cadre, O2 organise partout en France des « rencontres emplois » le mardi 5 juin, de 10h à 12h et de 14h à 16h. Les candidat(e)s intéressé(e)s pourront se rendre directement dans l'une de nos agences O2 ou postuler en ligne sur www.o2recrute.fr.
Les agences O2 souhaitent ainsi recruter plus de 7 000 postes immédiatement. Un volume conséquent d'offres d'emploi à temps plein ou à temps partiel qui s'explique par la forte croissance de l'entreprise et par une demande des familles toujours plus importante. Les postes sont à pourvoir dans toute la France, pour plus d'informations, consultez sur notre site internet O2 l'agence la plus proche de chez vous.
Les emplois proposés sont majoritairement des postes de garde d'enfants en CDI, mais aussi :
Dans le cadre de cette campagne de recrutement, O2 organise un grand rendez-vous « emploi » dans ses agences le mardi 5 juin 2018, de 10h à 12h et de 14h à 16h.
Une belle opportunité pour les candidat(e)s intéressé(e)s, qui pourront s'y rendre directement munis si possible de leur CV, afin d'échanger avec le personnel de l'agence. Et pour les candidat(e)s qui ne pourront pas participer à ces rencontres, pas de panique ! Ils ont toujours la possibilité de postuler en ligne sur www.o2recrute.fr.
Tous les postes proposés par O2 sont à pourvoir en CDI, le plus souvent à temps partiel. Désirant valoriser le multi-métiers, O2 propose à ses intervenants à domicile de combiner plusieurs postes avec un contrat à temps plein ou quasi-plein (garde d'enfants + ménage-repassage par exemple).
Pour la garde d'enfants de plus de 3 ans : avoir une première expérience professionnelle ou personnelle en garde d'enfants.
Pour la garde d'enfants de moins de 3 ans : être titulaire d'un diplôme en garde d'enfants (type CAP Petite enfance) ou avoir 3 ans d'expérience dans ce domaine.
Pour le ménage-repassage : une première expérience dans l'entretien du domicile est appréciée. Pour l'accompagnement des seniors ou des personnes en situation de handicap : avoir un diplôme de niveau 5 dans le sanitaire & social ou une expérience de 3 ans minimum dans
l'assistance à un public fragile (vieillissement ou handicap).
Souvent perçu comme un secteur de « petits boulots », les services à la personne peinent à recruter. Concerné par cet enjeu, O2 s'efforce de valoriser ses métiers et s'engage dans l'accompagnement de ses salariés, notamment en termes de stabilité, de formation et d'évolution.
Ainsi, tous les postes chez O2 sont à pourvoir en CDI, alors que 84% des embauches en France se font actuellement en CDD (source : Ministère du Travail pour le 2ème trimestre 2014).
Sur demande ou recommandation du responsable d'agence, chaque salarié(e) O2 peut réaliser des formations assurées par des organismes agréés : formation au ménage écologique pour les assistant(e)s ménager(e)s, aux techniques de manutention des personnes pour les auxiliaires de vie... Par ailleurs, l'enseigne tient à former toutes ses gardes d'enfants aux gestes de premiers secours.
L'évolution interne est également un engagement fort d'O2 : aujourd'hui, plus de 35% des assistants d'agence et des chargés de clientèle sont d'anciens intervenants à domicile.
Quelles sont les entreprises qui recrutent?
