« L'an dernier a vu la concrétisation de projets importants pour le groupe ERAS qui nous ont permis de recruter plus de 120 nouveaux collaborateurs. En 2016, des commandes significatives nous permettent d'ores et déjà de nous inscrire dans une nouvelle phase de développement dans laquelle le recrutement est encore et toujours un enjeu majeur. » commente Éric Colleter, Directeur général d'ERAS.
2016, DEUXIEME ANNEE CONSECUTIVE DE RECRUTEMENT
ERAS, société d'ingénierie multi-spécialiste dédiée à l'industrie des procédés, propose depuis 25 ans à ses clients des solutions pour l'amélioration de la performance de leurs sites de production et le management de leurs investissements industriels. L'entreprise intervient dans des secteurs variés : chimie et pétrochimie, pétrole et gaz, agroalimentaire, sciences de la vie, nucléaire, énergies et environnement, au travers de ses 13 agences en France, et de ses filiales en Belgique, en Suisse et au Maroc. La diversité de ses champs d'intervention constitue un atout indéniable que l'entreprise a toujours eu à cœur de mettre en valeur, tout en entretenant une culture d'entreprise commune avec des valeurs fortes : la volonté, l'implication, l'exigence et la responsabilité.
Interview Henry Celette, DRH du groupe ERAS
Quels sont aujourd'hui les atouts d'une entreprise comme ERAS dans un secteur industriel français toujours en souffrance ?
« Malgré un environnement économique encore peu favorable, nous poursuivons notre développement et nous allons donc consolider nos équipes. Cette croissance est portée à la fois par notre expertise technique, aujourd'hui largement reconnue, et par le fait que nous avons su mettre en place une organisation commerciale pertinente. Nous proposons en effet à nos clients un maillage national fort, renforcé avec l'intégration de collaborateurs combinant compétences techniques et commerciales, ce qui constitue un véritable atout.
En ce début d'année, même dans le secteur pétrole & gaz, pourtant en difficulté, nous signons de nouveaux projets. Ce développement nous permet de proposer des missions plus variées et plus intéressantes à nos collaborateurs. »
ERAS envisage plus de 130 recrutements en 2016 ; quels sont les profils recherchés ?
« Etant donné notre offre, nous sommes ouverts à tout type de candidats, juniors et seniors, car nous pensons que mélanger ces profils permet un meilleur partage d'expérience et une ouverture aux nouvelles demandes de nos clients. Nous essayons également de féminiser notre effectif. Enfin, nous travaillons sur une politique de qualité de vie au travail, de fidélisation et de richesse humaine, valeurs qui sont notre ADN mais que nous voulons affirmer plus fortement. Nous avons par exemple récemment signé une convention avec l'Agefiph pour ouvrir nos emplois aux personnes handicapées. L'entreprise ERAS propose un cadre de travail qu'elle veut le plus agréable et le plus motivant pour ses collaborateurs. Les perspectives d'évolution sont d'ailleurs un autre atout puisqu'aujourd'hui 70 % des managers en poste ont bénéficié d'une promotion interne. »
130 NOUVEAUX POSTES EN FRANCE, EN BELGIQUE ET EN SUISSE
Emploi Jeunes diplômés, ingénieurs et chefs de projets expérimentés, ERAS recherche des profils variés à retrouver sur le site www.eras.fr/fr/votre-carriere :
automatismes, électricité/instrumentation, tuyauterie et qualification pharma) §? Région Sud : 20 pers (projeteurs et ingénieurs et Installations générales et électricité) §? Région Nord Ouest : 10 pers (ingénieurs en Automatismes et informatique industrielle,
projeteurs en installation générale et génie civil, responsables de projets tous corps
d'états)
Quelles sont les entreprises qui recrutent?
