Depuis 2018, AOS accompagne les acteurs du BTP dans la gestion de leurs appels d'offres via une plateforme digitale. L'idée : simplifier les processus pour faire gagner du temps aux donneurs d'ordres (maîtres d'œuvre et maîtres d'ouvrage) et aux entreprises générales. Après une levée de fonds de 4 millions d'euros entre 2017 et 2019, AOS connaît un développement fulgurant. D'une équipe composée de 5 personnes à leurs débuts en 2018, AOS franchit officiellement le cap des 80 collaborateurs à la fin de l'année 2020. Start-up à ses débuts, AOS est rapidement devenue une véritable scale-up.
L'équipe des Ressources Humaines continue aujourd'hui de recruter avec l'objectif d'atteindre les 150 salariés d'ici décembre 2021. La croissance de l'effectif d'AOS allant de pair avec sa croissance commerciale en pleine expansion, le challenge est grand et les enjeux cruciaux.
AOS étoffe toutes ses équipes : développement web, commercial, marketing, produit... Il y en a pour tous les goûts, mais aussi pour tous les profils. Soucieuse de sa diversité de collaborateurs, l'entreprise recherche avant tout des « personnalités » en adéquation avec ses valeurs, au-delà du simple diplôme. Curiosité, solidarité, ambition, esprit d'équipe et écoute sont les qualités recherchées chez leurs candidats.
« En tant qu'entreprise du numérique, nous recrutons aussi bien parmi les écoles comme Epitech, 42 ou SKEMA, mais pas que ! Nous cherchons à mixer au maximum la variété de nos profils pour réussir à construire une vraie culture d'entreprise. Mon défi quotidien est de rendre attractif le secteur du BTP, peu connu sur le marché du travail par les profils digitaux. » explique Héléna Djen, DRH d'AOS.
En 2021, AOS recrutera 70 talents : commerciaux, développeurs web... En 2020, et ceci malgré le contexte de la Covid-19, AOS a recruté et intégré plus de 70 personnes, le tout essentiellement par le biais de la visioconférence. Et l'entreprise ne compte pas s'arrêter là. 70 nouveaux collaborateurs sont attendus d'ici la fin de l'année 2021 afin de continuer de doubler (ou presque) l'équipe actuelle. Avec une parité aujourd'hui de 40% de l'effectif féminin, et 60% du côté masculin, les futures arrivées d'AOS ont également comme objectif de viser la parité au sein de l'entreprise.
Au-delà du recrutement, AOS accompagnera la croissance de l'entreprise en 2021. L'équipe Ressources Humaines recrute pour toutes les équipes d'AOS, mais pas seulement : elle se structure aussi par le recrutement de nouveaux profils RH et par le pilotage de nombreux projets RH. Processus d'intégration, entretiens annuels d'évaluation, politique salariale, plan de formation... L'équipe RH accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise avec l'accent sur deux éléments principaux : le bien-être et le développement des compétences de chacun.
« Nous sommes actuellement en train de bâtir un plan de formation et proposer prochainement à nos collaborateurs des formations en anglais. L'idée est de pouvoir accompagner le développement d'AOS à l'international, mais aussi de faire progresser personnellement nos collaborateurs. » précise Héléna Djen.
Quelles sont les entreprises qui recrutent?
