60 postes de consultants à pourvoir

Pour accompagner sa croissance, weave, cabinet de conseil en stratégie opérationnelle, vise le recrutement de 60 consultants et 12 associés dans les prochains mois.

Avec aujourd'hui plus de 240 consultants et 40 M€ de chiffre d'affaires (2014), weave développe un modèle de conseil fondé sur la co-construction, le design thinking et l'impertinence constructive en rupture avec les stratégies classiques pour apporter des réponses innovantes à ses clients face à un paysage économique toujours plus complexe. Une offre plus que jamais en phase avec les attentes des grands acteurs de l'économie, qui lui permet d'envisager une forte croissance en 2016.

Rejoindre un laboratoire d'expression de talents
Weave encourage l'audace et la créativité de chacun de ses collaborateurs pour construire avec ses clients des transformations durables et des relations vertueuses. Weave s'est lancé dans un ambitieux projet d'entreprise développé autour d'une démarche innovante de design thinking pour anticiper les transformations à venir et repenser en profondeur sa proposition de valeur auprès des consultants et des clients.

« La révolution technologique rebat les cartes du travail tout en replaçant la quête de sens, la passion et l'humain au centre des préoccupations. Nous devons remettre en questions les modèles en place et challenger les acquis. Aujourd'hui, un développement serein doit être économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement tolérable. Nous avons l'ambition de continuer à croître sur ce modèle et recherchons les futurs weavers prêts à vivre cette expérience » commente Didier Rousseau, Président Fondateur de weave.

Intégrés au sein d'équipes projets composées de consultants expérimentés et au contact d'un management de proximité, les profils recherchés sont variés et vont des consultants junior sortant de formations de haut niveau (ingénieur, business ou équivalent) aux profils confirmés dans le secteur de la banque, de l'assurance, de la supply chain, du PLM, de la business intelligence ou du Big Data de l'industrie et des services, du digital, ainsi que des architectes, managers et directeurs.
12 associés sont également recherchés pour venir renforcer les compétences, la vision et la stratégie de croissance de l'entreprise.

Priorité à l'innovation et aux valeurs de l'entreprise
Intelligence collective, management de proximité, impertinence constructive, valorisation de la créativité, intuition et bienveillance sont les valeurs fondatrices de weave. Plus de 10 ans après sa création, ce sont toujours elles qui animent les weavers.

«Nos recrutements privilégient le potentiel d'évolution et l'adéquation aux valeurs fondamentales de weave. Chaque parcours contribue à la richesse de l'Entreprise. Anciens membres de l'équipe de France de ski, de hockey et de CSO, coureurs de Marathon et d'ultra trail, musiciens et choristes sont autant de profils qui illustrent notre diversité. » ajoute Didier Rousseau.

Vivre au quotidien une aventure collective et connective
Weave s'attache à recruter des potentiels désireux de partager une aventure humaine ambitieuse. C'est la raison pour laquelle les nouveaux collaborateurs bénéficient du suivi de carrière personnalisé développé par weave :

• Chaque consultant est accompagné d'un coach, qui lui apporte un regard extérieur, l'aide à progresser et à construire son parcours.
• Il n'y a pas de service RH, tout se déroule au sein des équipes opérationnelles au plus près des besoins et profils de chacun.
• Une offre de formation complète avec un catalogue riche de plus de 50 formations au travers La weave université.
• La possibilité d'intégrer l'une des nombreuses communautés de weavers (métiers, offre, technologie, sport, culture) afin de favoriser son développement professionnel et personnel au sein du cabinet.
• Des « projets sociaux » permettant aux weavers de s'impliquer collectivement ou personnellement