Société : Actual Gretz Armainvilliers Lieu : Seine-et-Marne (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers, travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation, le groupe a développé depuis 30 ans une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences.
Descriptif du poste
Société : Actual Gretz Armainvilliers Catégorie : Apprentissage / Alternance Activité : Services aux entreprises Filiere : RH Metier : Paie Lieu : Seine-et-Marne (Île-de-France) Durée : 12 mois
Mission
Missions principales
Le(la) chargé(e) de recrutement intervient sur l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour l'entreprise. Ses principales missions sont :
1. Définition des besoins en recrutement
Analyser les besoins en recrutement avec les managers opérationnels
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, etc.)
Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée
2. Sourcing et sélection des candidats
Rechercher activement des candidats via les CVthèques, LinkedIn, forums emploi, etc.
Trier les candidatures et réaliser les premiers entretiens téléphoniques
Conduire les entretiens de recrutement (physiques ou en visio)
Évaluer les candidats en fonction des compétences requises et des valeurs de l'entreprise
Assurer un suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité
3. Coordination et suivi des recrutements
Organiser les sessions de recrutement et les entretiens avec les managers
Assurer la communication entre les différentes parties prenantes (RH, managers, candidats)
Rédiger les comptes rendus d'entretien et participer aux décisions de recrutement
4. Intégration des nouveaux collaborateurs
Accompagner l'intégration des nouvelles recrues
Préparer les documents administratifs liés à l'embauche (contrats, dossiers RH, etc.)
Assurer un suivi pendant la période d'essai
5. Gestion et amélioration des outils et processus de recrutement
Mettre à jour et optimiser les outils de suivi des recrutements (ATS, tableaux de bord, etc.)
Proposer des actions d'amélioration continue du processus de recrutement
Participer au développement de la marque employeur
Profil recherché
Compétences et qualités requises
Excellentes capacités de communication et d'écoute
Bonnes compétences en sourcing et en évaluation des candidats
Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
Sens de l'organisation et rigueur
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs
