Société : GovJobs Catégorie : Stage Filiere : RH Lieu : Moselle (Grand Est)
Mission
Statut : Employé de l'État, Fonctionnaire
Qui recrute ?
Service de la formation professionnelle
Missions
Assurer la supervision et coordination de l'unité RH;
S’occuper de l’encadrement et de la gestion des membres de l'unité RH;
Assurer la gestion et le suivi des dossiers RH en cours;
Être l'interlocuteur principal et faire fonction de conseil de la Direction et communiquer les changements pertinents affectant l’effectif;
Émettre des préconisations motivées relatives aux orientations à suivre ou aux actions à entreprendre;
Informer et donner des conseils aux agents en matière de RH;
Diagnostiquer les défis organisationnels et s'associer à la Direction pour exécuter une intervention appropriée ou un changement de politique/culture;
Superviser les projets RH et les applications RH (Toolbox, e-CER, Syclope, GPE, GED, Interflex, Qliksense);
Gestion conceptuelle des opérations RH tout au long du cycle de vie de l’agent;
Développer et superviser les processus en RH en matière de santé et de sécurité au travail;
Veille législation RH.
Profil
Compétences techniques
Expérience de 5 ans minimum dans une fonction RH;
Bonne connaissance des processus RH en matière de recrutement, pré- et onboarding, suivi des carrières, développement des compétences, gestion par objectifs, gestion prévisionnelle des effectifs, postes à responsabilité;
Très bonne connaissance de la législation luxembourgeoise étatique liée aux RH;
Aisance avec l’informatique en général, et bonne maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Publisher et Visio);
Parfaite maîtrise des langues française et luxembourgeoise.
Compétences comportementales
Être capable d'effectuer une gestion efficace des priorités et respecter les délais;
Être capable de s'adapter à un environnement en constante évolution;
Faire preuve de proactivité;
Faire preuve de loyauté, de fiabilité et de discrétion;
Rigueur et souci du travail bien fait;
Curiosité, dynamisme et capacité à faire des propositions;
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse;
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Atouts
Expérience en gestion de projets, notamment dans le domaine des RH;
Familiarité avec les méthodologies d'optimisation des processus ou de gestion de qualité dans le RH;
Connaissances en SAP;
Connaissance des différents concepts de gestion de RH en vigueur au sein de la fonction publique;
Expérience réussie dans un service RH au sein du secteur public luxembourgeois.
Conditions d’admission
Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.
Si vous souhaitez postuler sous le statut du fonctionnaire, vous devrez au préalable avoir réussi l’épreuve d’aptitude générale (EAG). Les candidats ayant réussi à l’EAG restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d’examen). Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des fonctionnaires de l'État ainsi que sur les conditions d'admission des employés de l'État.
Diplômes
Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en gestion des ressources humaines ou de son équivalent.
Expérience
Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.
Langues
Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A1.
Nationalité
Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.
