Job Description
Le site de Molsheim recherche un-e Responsable des ressources humaines de proximité pour assurer le support aux secteurs industriels Roues et Freins, Systèmes et équipements et Carbone. A ce titre, vous serez rattaché-e au DRH de l'établissement.
Dans le cadre de vos missions,
-vous conseillerez les managers en matière de gestion des RH au quotidien.
-vous serez un-e acteur-trice privilégié-e de la qualité des relations sociales de proximité.
-vous participerez et représenterez la fonction RH dans les réunions des directions opérationnelles.
-vous entretiendrez des relations opérationnelles étroites avec le RH de Division société à notre siège, ainsi qu'avec les équipes formation, administration et paie, le service SSE et le service de santé au travail présents sur le site.
Vos responsabilités seront :
• Gestion des ressources :
- anticiper et répondre aux besoins de compétences, en cohérence avec la stratégie des divisions
- conseiller et orienter le besoin en ressources, suivre le plan emploi, être responsable de la mise à disposition (gérer les mobilités et assurer des recrutements) en conformité avec le budget prévisionnel
- élaborer et mettre en œuvre le plan de développement de compétences de votre périmètre, en partenariat avec les managers.
• Gestion de la performance :
- piloter la campagne d'entretiens individuels
- animer le processus de gestion de carrière, identifier avec le manager les talents et les situations individuelles à risque et proposer les solutions adaptées
- piloter la campagne d'augmentations individuelles & promotions
• Gestion du changement :
- anticiper et accompagner avec les managers les projets à impact humain (conseil, méthodologie du changement, communication managériale, etc.)
- assurer un relais permanent des politiques et pratiques RH et décliner les actions de communication RH dans les réunions opérationnelles auxquelles vous participez
- assurer une veille et agir de manière permanente sur le climat social ; garantir le respect des valeurs du Groupe
• Support du salarié :
- aux côtés du management, être l'interlocuteur-trice privilégié-e de conseil du salarié, en particulier sur la gestion de sa carrière, de son intégration à son départ du secteur
• Données RH :
- être responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH
- piloter et maîtriser vos indicateurs
Job Requirements
Pour réussir à ce poste :
- vous êtes issu-e d'une formation Bac +5 en Droit Social ou Gestion des RH,
- vous disposez d'une expérience réussie (8 ans minimum) sur un poste équivalent dans un environnement industriel très opérationnel
- vous êtes doté-e d'un excellent relationnel, êtes à l'écoute,
- vous aimez le travail en équipe, et vous avez à cœur de créer une relation de qualité et de proximité avec vos différents interlocuteurs (direction, managers, collaborateurs).
Specificity of the job
Des déplacements ponctuels sur d'autres sites SLS seront à prévoir.
