Société : Groupama Supports et Services Lieu : Deux-Sèvres (Nouvelle-Aquitaine)
Présentation de l'entreprise
Depuis 2011, Groupama Supports et Services (G2S), filiale du Groupe Groupama, intervient essentiellement sur tous les métiers de l'IT mais aussi sur l'Immobilier d'exploitation et les Achats. Nos 1500 collaborateurs sont répartis sur une dizaine de sites en France.
Descriptif du poste
Société : Groupama Supports et Services Catégorie : Apprentissage / Alternance Activité : Informatique Filiere : IT/Production-exploitation,Telecom-reseaux Metier : Analyste d'exploitation Lieu : Deux-Sèvres (Nouvelle-Aquitaine) Durée : 36 mois
Mission
Au sein d'un Groupe généraliste couvrant l'ensemble des produits d'assurance, nous recherchons un(e) apprenti(e) développeur(se) fullstack Java / Angular en apprentissage pour intégrer l'équipe Digital Factory Vie individuelle.
Les missions consisteront à prendre en charge les analyses et les développements sur le périmètre des projets de la Digital Factory notamment les OAV (outils d'aide à la vente), ECLI (espace client)...
Missions :
Analyser les besoins fonctionnels et techniques des projets
Développer des applications en utilisant les technologies Java et Angular
Participer aux phases de tests et de validation
Assurer la maintenance et l'évolution des applications existantes
Collaborer avec les équipes projet pour garantir la qualité des livrables
Contribuer à l'amélioration continue des processus de développement
Profil recherché
Profil recherché :
-Étudiant(e) en école d'ingénieur ou en master informatique
-Compétences en développement fullstack Java / Angular
-Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
-Autonomie et rigueur dans le travail
-Intérêt pour les technologies web et les nouvelles tendances
-Motivation pour apprendre et évoluer dans un environnement dynamique
Avantage G2S : Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos alternants un environnement de travail équilibré :
Nous proposons un accès au télétravail.
Nos alternants bénéficient pour une année pleine de 26 jours de congés payés et d'un nombre de RTT calculé en fonction du temps de présence en entreprise. Il est possible de constituer un Compte épargne temps.
Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement.
Nous accordons une grande importance à l'intégration de nos alternants, avec une session d'intégration, des moments de convivialité et des suivis réguliers.
Notre démarche RSE est au coeur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie.
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