Contexte
La ville de Saint-Denis porte une forte ambition municipale en faveur du public des personnes âgées. Au sein de la Direction des solidarités et du développement social, le pôle Séniors du CCAS rassemble depuis plusieurs années un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), 3 Résidences Autonomie et 3 foyers-soleil, ainsi que la Maison des Séniors (loisirs, prévention, lutte contre l'isolement social). Par ailleurs, depuis 2018, le CCAS a expérimenté la mise en place d'un service de coordination gérontologique propre à la ville, et met en œuvre une plateforme d'accueil modulaire dédiée aux personnes âgées (co-portée par la résidence autonomie Croizat et par l'EHPAD Le Laurier Noble du groupe ADEF Résidence).
Missions / activités
* Être référent de la mise en œuvre du guichet intégré destiné aux séniors, décliné en plusieurs points d'accueil sur la Ville, en partenariat avec le DAC (Dispositif d'Appui à la Coordination) et le Conseil départemental
* Organiser les évaluations précoces multidimensionnelles dans le cadre de la convention avec le Conseil départemental *
* Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie ou en foyer-soleil
* Développer l'appropriation d'une culture gérontologique commune aux membres internes et externes du pôle et être en soutien technique sur le suivi éventuel de situations complexes de résidents.
* afin d'activer les leviers d'actions les plus appropriés pour les personnes âgées* œuvre d'un plan d'action en lien avec les différents partenaires du territoire, ou la réorientation des situations si besoin vers le service le plus adapté.
* Assurer l'information aux personnes et aux partenaires sur les questions relatives aux personnes âgées signalées * Veiller à la bonne coordination des actions mises en oeuvre auprès des personnes signalées* pluridisciplinaire : l'équipe de la Résidence Croizat pour la partie interne et l'équipe d'intervention dédiée du Laurier Noble, pour la partie externe*
Assurer le management de l'équipe dédiée au pôle (un-e travailleur-se social-e et un-e secrétaire)
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l'établissement (bilans, tableaux de bord de l'activité et du taux d'occupation, suivi budgétaire)
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* Piloter la réponse à des appels à projets (veille, rédaction de la réponse à l'appel à projet, éventuelle mise en œuvre).
Profil recherché
:* Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales,...)
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* Avoir de bonnes compétences relationnelles (équipes, patients, familles, partenaires)
* Disponibilité, écoute et empathie
* Adaptabilité et gestion du stress
* Dynamisme et force de proposition
Managériales :
* Capacité à animer une réunion et à coordonner des actions
* Connaissances en management d'équipe : outils de gestion d'équipe, de planification, d'animation, de communication et de gestion des compétences
Diplômes :
* Titulaire d'un diplôme de travailleur social et / ou d'un diplôme de niveau Il
* Expérience dans le secteur médico-social souhaitée
* Expérience en management souhaitée
Autres informations
Offre d'emploi au format PDF Ko) QR code
