Vous êtes à la recherche d’un employeur proactif qui place l’humain au cœur de ses priorités et où la convivialité en agence règne ?
Alors « Entrez dans l’agence TEMPORIS NIORT et vous verrez ! »
La team Temporis Niort recherche pour l’un de ses clients, Un Opérateur de Conditionnement ( H/F)
Vous interviendrez sur les missions suivantes : Surveiller une ligne de conditionnement automatisée
L'opérateur conditionnement doit veiller :
•à la soudure des sacs et l'impression du numéro de lot
•au bon fonctionnement du palettiseur et remettre des palettes vides lorsque nécessaire + le filmage de celle-ci
•au chargement des big bag
Le profil attendu pour ce poste :
Motivation
Rigueur
Caces 3 à jour
Ce que vous propose le client :
-Type de Contrat : Mission 3 mois
-Salaire : Smic + primes
-Horaires : Horaires en 5*8 - Formation en doublon sur 2 Cycles
2 Jours Matin - 6h 14h
2 Jours Après-midi - 14h 22h
2 Jours Nuit - 22h 6h
4 Jours en repos
Localisation du poste : Niort
La maîtrise de la conduite de chariots élévateurs (CACES 3) est indispensable, la détention du CACES 3 est obligatoire.
Vos avantages à travailler Avec TEMPORIS vous profitez de certains avantages comme :
•Une rémunération + avantageuse : Taux horaire + 10% de fin de mission + 10 % de congés payés
•Acompte versé à la semaine si besoin !
•Bénéficier d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfant, location de véhicule etc…)
•Prime de parrainage !
•Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail !
Envie de rejoindre l’aventure TEMPORIS :
-Candidatez directement à l’offre
-Appelez-nous au
-Rendez-vous au 195 avenue de la rochelle 79000 Niort – Agence TEMPORIS (ouvert de 8h-12h30-14h-18h30 du Lundi au Vendredi)
Restez connecté(e) :
-Rejoignez-nous sur nos réseaux sociaux : @AgenceTemporisNiort – Nous sommes présents sur Facebook, Instagram, Linkedin, Snapchat, Tiktok !
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
