Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Société : Vallée Sud Grand Paris
Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)

Descriptif du poste

Société : Vallée Sud Grand Paris
Catégorie : Offre emploi CDI
Filiere : Finance d'entreprise compta / gestion
Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)

Mission

Nous recherchons pour l'un de nos clients un acteur majeur dans le domaine de la santé un Gestionnaire paie et administration du personnel H/F. Vos missions principales seront les suivantes :

Élaboration des f iches de paie :

- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, acomptes, titres- restaurant, remboursement transport.)
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le SIRH
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, des
accords d'entreprise et des procédures internes
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales,
Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
- Participer aux actions de finalisation et de liquidation de la paie en lien avec le Responsable Paie et Administration du personnel
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) et effectuer les travaux postpaie (archivage,
paiement des charges sociales.).

Administration du Personnel :
- Préparer les arrivées en lien avec le Responsable Développement et relations sociales, la DSI et le service Immobilier et Logistique,
- Gérer les formalités d'embauche et rédiger les contrats de travail (collecte des documents administratifs, déclaration préalable à l'embauche, élaboration des fiches de poste et des parcours d'intégration.)
- Gérer les départs des salariés (calcul des droits à congés, préparation des soldes de tout compte,
portabilité, attestations, restitution des matériels.)
- Rédiger tous les actes administratifs liées aux changements de position et à la carrière (avenants temps partiels, congés spécifiques, évolution de poste, suivi des périodes d'essai.) et renseigner
les reportings de suivi de l'activité
- Assurer la saisie des absences dans l'outil de GTA et effectuer les déclarations obligatoires auprès
des organismes sociaux et de la médecine du travail (CPAM, URSSAF, net entreprise.)
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, accident de travail, attestation Pôle
emploi.).
- Assurer une vieille sur les évolutions réglementaires en paie et ADP.

Participation aux Projets :

- Participer aux projets d'acquisition ou d'évolution des outils paie et GTA
- Participer aux projets transverses de la Direction RH : définition du parcours d'intégration, dématérialisation des process RH.

Travail sur 4,5 jours du Lundi au vendredi matin
60 % de participation à la mutuelle
12 RTT + 1 semaine supplémentaire après un an d'ancienneté
Tickets Restaurants : 10 avec 6 de participation employeur

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Publiée le 14/05/2024

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