Société : Fondation Oeuvre de la Croix Saint-Simon Lieu : Seine-Saint-Denis (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
Créée en 1906, laïque et reconnue d’utilité publique, la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon accompagne les personnes rendues vulnérables par l’âge, la maladie ou la précarité, de la naissance à la fin de vie.
Près de 100 000 personnes sont accueillies chaque année dans ses 66 structures en Ile-de-France (crèches, service d’hospitalisation à domicile, établissement pour personnes en situation de handicap et personnes âgées, centre médicaux et dentaires, instituts de formation, etc.).
L’activité de la Fondation est organisée autour de 4 pôles (Personnes âgées - personnes handicapées ; Santé ; Petite enfance ; Formation - Recherche). Les fonctions supports (Direction des Ressources Humaines, Direction Administrative et Financière, Direction des Organisations et Services numériques, Direction Qualité et Gestion des risques et Direction de la communication) sont mutualisées.
La Fondation compte 1800 salariés.
Descriptif du poste
Société : Fondation Oeuvre de la Croix Saint-Simon Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Industrie Filiere : Assurance Metier : Médecin Coordonnateur Lieu : Seine-Saint-Denis (Île-de-France) Durée : Indéterminée
Mission
Bienvenue au sein de la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon.
Acteur majeur dans les secteurs sanitaires et médico-sociaux aux services des personnes vulnérables de la naissance à la fin de vie.
Située au 6 rue du Repos à STAINS, la maison de retraite SAINT VINCENT DE PAUL est un Établissement d'Hébergement pour Personnes âgées Dépendantes (EHPAD), qui accueille les personnes âgées à partir de 60 ans, vivant seules ou en couple, quel que soit leur niveau d'autonomie.
L’établissement dispose de 85 places
Avantages :
* Chèques cadeaux
* Téléphone de fonction
* Plan d'épargne entreprise
* Intéressement
Le pôle personnes âgées-personnes handicapées Croix Saint Simon recrute :
UN MEDECIN COORDONNATEUR EN EHPAD
MISSIONS PRINCIPALES
1. Élaboration et suivi du projet général de soins
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet général de soins, en cohérence avec le projet d’établissement et en collaboration avec l’équipe soignante.
Garantir la qualité des soins prodigués et leur conformité aux bonnes pratiques gériatriques.
2. COORDINATION DES ADMISSIONS
Donner un avis médical sur les admissions des nouveaux résidents, en veillant à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de prise en charge de l’établissement.
Évaluer la perte d’autonomie des résidents à l’aide de la grille AGGIR pour déterminer leur GIR (Groupe Iso-Ressources), nécessaire au calcul du tarif dépendance et à la demande d’APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie).
3. PRESCRIPTION MÉDICAMENTEUSE ÉLARGIE
Depuis le décret de 2019, intervenir pour tout acte médical, incluant la prescription médicamenteuse lorsque :
Le médecin traitant ou désigné par le résident n’est pas disponible pour assurer une consultation (absence physique, téléconsultation ou téléprescription impossible).
En cas d’épidémies saisonnières (exemple : grippe), prescrire des vaccins ou antiviraux en prévention.
Informer systématiquement le médecin traitant des prescriptions réalisées.
4. PROPOSITIONS DIAGNOSTIQUES ET THÉRAPEUTIQUES
Effectuer des propositions diagnostiques et thérapeutiques (médicamenteuses et non médicamenteuses) pour les résidents, et transmettre ses conclusions au médecin traitant ou désigné par le patient.
5. Suivi des indicateurs médico-sociaux
Le médecin coordonnateur est responsable du suivi des indicateurs clés pour garantir une prise en charge optimale :
Hospitalisations évitables (HPE) : Analyse des motifs d’hospitalisation pour réduire les admissions inutiles grâce à une meilleure prise en charge interne.
Taux de réhospitalisation à 30 jours (RH30) : Mesure des réadmissions après une hospitalisation initiale.
* Prévalence de la malnutrition : Suivi
* Suivi hydrique : Surveillance des apports hydriques pour prévenir la déshydratation.
* Taux de chutes : Mesure les incidents liés à la mobilité réduite ou aux troubles cognitifs.
* Prévalence des escarres : Évaluation régulière pour adapter les protocoles préventifs.
* Utilisation appropriée des psychotropes : Contrôle des prescriptions pour éviter leur usage inapproprié.
* Calcul du GMP (Groupe Iso-Ressources Moyen Pondéré) et suivi du GIR moyen, essentiels pour ajuster les ressources et financements.
* Réalisation des coupes pathos, permettant d’identifier les pathologies prédominantes.
6. COORDINATION ET TÉLÉMÉDECINE
Identifier les acteurs locaux pour fluidifier le parcours de santé des résidents.
Favoriser la mise en œuvre de projets de télémédecine afin d’améliorer l’accès aux soins spécialisés.
7. GESTION DES RISQUES SANITAIRES
Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels ou épidémies.
Mettre en œuvre une organisation adaptée en cas de crise sanitaire ou événement collectif nécessitant une intervention médicale renforcée.
8. FORMATION ET ENCADREMENT
Former le personnel soignant sur les bonnes pratiques gériatriques et médico-sociales.
Participer à l’encadrement des internes en médecine et étudiants dans le cadre de leur service sanitaire.
Profil recherché
Vous avez
· Diplôme d’État de docteur en médecine.
· Diplôme Universitaire (DU) Coordination en Gérontologie ou Coordination Médicale EHPAD (souhaité).
Nous vous attendons !
A vos marques, prêt, postulez !
Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière en vous offrant.
- Un programme d’intégration accompagné et individualisé.
- Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution.
- Plan d’amélioration des conditions de travail, QVT avec un service social dédié aux salariés, Ressourcez-vous (sophrologie, prévention des risques Psycho Sociaux, psychologues du travail).
- La possibilité de place en crèche / Aide au logement.
- Des jours de congés supplémentaires : 6 semaines de congés payés, ancienneté, récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires
- Prime d’intéressement
- Prime de cooptation de 300€ brut
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- Prime à l’embauche de 2 600 € bruts (une fois la période d’essai achevée).
- Rémunération à partir de 8 000 € brut mensuel sur une base temps plein
- Rémunération déterminée en fonction de l’expérience en application de la convention collective de la FEHAP (CCN 51)CLIQUER ICI POUR POSTULER
