Responsable RH

Société : FAUCHON L'HÔTEL PARIS
Lieu : Paris (Île-de-France)

Présentation de l'entreprise

Descriptif du poste

Société : FAUCHON L'HÔTEL PARIS
Catégorie : Offre emploi CDI
Activité : Biens d'équipement de la maison
Filiere : Assurance
Metier : Maintenance
Lieu : Paris (Île-de-France)
Durée : Indéterminée
Salaire : 12000 EUR

Mission

Venez participer à l'aventure de FAUCHON L'HÔTEL PARIS !

FAUCHON L’HÔTEL PARIS*****, membre de "The Leading Hotels Of The World", situé sur la mythique Place de la Madeleine, est composé de 33 chambres et 21 suites, d’un restaurant « Le Grand Café Fauchon » d'une capacité de 120 places et d'un Beauty Spa, en collaboration avec KOS Paris et Esthederm.

Mais dites-nous :
* Aimez-vous faire plaisir ?
* Célébrez-vous les grands moments de la vie ?
* Créez-vous des attentions particulières pour vos proches ?
* Régalez-vous les sens ?
* Osez-vous la différence ?

Êtes-vous ACCRO à FAUCHON L'HÔTEL PARIS ?

Devenez notre Artisan du Plaisir !
Une équipe jeune, chaleureuse et dynamique vous attend !

Les avantages de travailler à FAUCHON L'HÔTEL PARIS :
* Horaires en continu
* Une cafétéria
* Remboursement à 50% de vos titres de transport
* Une réduction de -30% sur tous les produits Fauchon
* Une nuit d’hôtel offerte dans nos prestigieuses chambres !
* Une application interne pour tous les salariés de l'hôtel permettant d'effectuer des formations ludiques, d'élire chaque mois un Artisan du Plaisir, et bien d'autres encore...!

* MISSIONS PRINCIPALES :

1. MISSIONS PRINCIPALES :

- Gestion administrative du personnel, stagiaires et alternants
- Communication RH interne de l’hôtel
- Développement des ressources humaines
- Recrutement du personnel
- Gestion des formations
- Gestion du juridique
- Mise en place de procédures

2. ACTIVITES PRINCIPALES :

- Gestion des ressources humaines : Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, livet d’accueil ; préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant et la direction ; Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, ….

- Gestion du recrutement : Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter ; rédaction des fiches de postes ; publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, … ; Réception et sélection des candidatures ; assister et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.

- Suivi du personnel de l’entreprise, vérification des plannings
- Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise ; Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ; Assurer la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux salariés : relais et négociation avec les OPCO.
- Gestion du juridique : lettre (convocation, prise de nouvelles, licenciement…), assister les managers et la direction lors d’entretiens disciplinaires, période d’essai, contrat…

3. COMPETENCES PROFESSIONNELLES :

- Maitrise de la gestion des ressources humaines
- Maitrise des outils informatiques (Word, Outlook, Excel, Power Point, Canva)
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
- Maîtrise de la langue Anglaise
- Titulaire d’un bac +3 maximum, vous avez déjà une expérience dans le domaine des ressources humaines.

Profil recherché

QUALITES NECESSAIRES :

- Avoir un bon sens relationnel
- Être disponible et à l’écoute
- Être organisé et réactif
- Être une personne de confiance
- Faire preuve d’une grande discrétion et de confidentialité
- Être compréhensif(ve)
- Savoir communiquer en Anglais avec des collaborateurs étrangers

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