Nous recrutons pour notre client, un acteur majeur de l'agroalimentaire, un(e) Chef d'équipe Fabrication en horaires postés (2x8), pour son site industriel proche de Saint Quentin (02), dans le cadre d'un remplacement.
Rattaché(e) au Responsable de production, vous encadrez une équipe de fabrication composée d'environ 50 collaborateurs permanents, pouvant atteindre jusqu'à 150 personnes lors de la campagne de transformation des légumes. En lien étroit avec les équipes terrain, vous pilotez l'activité au quotidien, en garantissant la qualité, la sécurité et la performance de votre secteur.
Vos principales missions :
Accompagner l'activité de production dans le respect des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité.
Encadrer votre équipe : gestion des plannings, formation des saisonniers, développement des compétences.
Participer aux études de fabrication et contribuer activement à l'amélioration continue.
Veiller au respect du budget d'exploitation et à l'optimisation des coûts.
Être présent(e) sur le terrain pour anticiper les dysfonctionnements et mobiliser les équipes autour de solutions concrètes.
Participer au déploiement des projets d'excellence opérationnelle sur le site.
De formation supérieure (Bac +5 type école d'ingénieur ou équivalent universitaire), vous disposez d'une première expérience réussie (min. 2 ans) en environnement industriel, idéalement en agroalimentaire.
Vous êtes orienté(e) terrain, à l'aise dans un environnement rythmé, et vous aimez fédérer vos équipes autour d'objectifs communs.
Organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se), vous avez également un bon sens de la communication et de l'adaptation.
Vous souhaitez rejoindre un site en pleine transformation et contribuer activement à sa performance ?
Ce poste est une belle opportunité pour évoluer dans un environnement stimulant et porteur de sens.
Une rémunération fixe entre 28 000 et 32 000 euros bruts annuels, sur 13 mois
Une prime pouvant atteindre 4 % du salaire annuel brut (prime d'objectifs individuelle et collective, prime d'ancienneté)
Un dispositif d'intéressement et de participation
22 jours de RTT par an
Des congés additionnels
Une mutuelle d'entreprise de qualité
Des chèques vacances
