Alternant Contrôleur de gestion Sociale F/H

Société : MONOPRIX
Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)

Présentation de l'entreprise

Monoprix est une enseigne du GROUPE CASINO. Leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France, ses 21 000 collaborateurs animent au quotidien 800 magasins, avec trois formats d'enseigne - Monoprix, monop' et Naturalia - et deux sites e-commerce, monoprix.fr et Sarenza. En 2019, le groupe réalise 5 milliards d'euros d'activités. Première enseigne généraliste à référencer un produit bio en 1990, Monoprix n'a cessé d'amplifier sa stratégie au service d'une alimentation plus responsable. Aujourd'hui, l'enseigne propose une offre très large de près de 700 références alimentaires responsables (bio, équitable ou pêche responsable).

Descriptif du poste

Société : MONOPRIX
Catégorie : Offre emploi CDD
Activité : Distribution
Filiere : Finance d'entreprise compta / gestion
Metier : Contrôleur de gestion
Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)
Durée : 12 mois
Salaire : 1200

Mission

Vous aimez analyser et avez un goût prononcé pour les chiffres ?

Vous recherchez la performance et la créativité ? L'enrichissement du travail d'équipe ?

Alors devenez Contrôleur(se) de gestion Sociale en contrat d'alternance au sein de notre Service du CDG rattachée à la DRH.

Rejoindre Monoprix, c'est intégrer un groupe omnicanal, innovant, responsable et engagé, qui oeuvre pour que chaque jour soit étonnant, différent, prometteur, pour ses clients comme pour ses collaborateurs.

C'est pourquoi, nous recherchons des profils agiles, passionnés par le travail en équipe, motivés pour accompagner notre développement et atteindre l'excellence opérationnelle attendue par nos clients.

Pilotage RH :

- Etablir et effectuer un suivi des effectifs mensuels en lien avec les RRH et Contrôle de Gestion
- Effectuer le suivi des promotions
- Assurer la production et l'analyse des reportings sociaux et réglementaires (BS, Rapport de situation comparé HF, Index égalité professionnelle, temps de travail, NAO)
- Répondre aux enquêtes demandées par les organismes extérieurs ainsi qu'aux études nécessaires à la Direction et au Pôle RH Communauté et Groupe
- Réaliser les demandes pour le CE (fichiers annuels, dotations - budgets des CSEE, contribution à la production des livrables et des analyses)

Suivi budget :

- Construction budgétaire des ETP et de la Masse Salariale
- Réaliser mensuellement en lien avec les RRH et le Contrôle de Gestion, les projections d'effectifs dans le cadre des Revues de Performance, et piloter les atterrissages budgétaires
- Réaliser annuellement en lien avec les Métiers, les Responsables Ressources Humaines et le Contrôle de Gestion le budget annuel prévisionnel des effectifs (ETP et masse salariale)

Rémunération :

- Assurer le suivi de la campagne de révisions salariales
- Assurer le suivi du bonus trimestriel et annuel
- Participer aux analyses de rémunérations
- Benchmark de rémunérations
- Assurer le suivi des campagnes d'intéressement et de participation et analyser le résultat
- Réaliser la production du Bilan Social Individualisé

Faites vivre vos données, de bout en bout, pour les rendre plus pertinentes et accessibles :

- Administration de votre base Snowflake (GA, GTA, Paie...)
- Enrichissement et mise en valeur des données avec Alteryx
- Analyses avec Excel/PowerPivot/Microstrategy
- Diffusion des données récurrentes via Teams

Date de démarrage : Septembre 2025 !