L'Agefiph lance un plan de développement de l'alternance

Le niveau de formation des personnes handicapées constituant l’un des principaux freins à leur embauche, l’Agefiph a donné à la formation la priorité de son action jusqu’en 2015.

Dans ce cadre, elle lance un plan de développement de l’alternance pour inciter les entreprises à recourir aux contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation) pour leurs recrutements de personnes handicapées[1].

Le plan Alternance comporte plusieurs dimensions : 

• l'optimisation et le développement des actions existantes, des partenariats avec les grandes entreprises, les secteurs d'activité et les branches professionnelles en mobilisant l'intervention de l'ensemble de ses acteurs,

• l'amplification de son offre d'intervention en faveur de l'alternance.

• des actions de communication pour soutenir sa mise en place,

Ainsi, à compter du 1^er juin 2013, l’Agefiph renforce ses aides en faveur de l’alternance en direction des entreprises et des personnes handicapées sans limite d’âge.

Ces aides constituent un réel apport financier incitatif dans un contexte de crise et d’augmentation du chômage des personnes handicapées, et une manière de souligner toute l’efficacité de l’alternance pour « ouvrir l’emploi  aux personnes handicapées ».

Les aides revalorisées de l’Agefiph

Pour les entreprises :

Le forfait de l’aide au contrat de professionnalisation pour les employeurs s’étend de 1 500€ à 7 500€ en fonction de la durée (1 000€ à 4 000€ auparavant).

Le forfait de l’aide au contrat d’apprentissage pour les employeurs s’étend de 1 500€ à 9000€ en fonction de la durée (1 000€ à 6 000€ auparavant).

L’aide versée à l’employeur en cas de pérennisation du contrat de professionnalisation ou d’apprentissage s’étend de 2 000€ à 4 000€ en fonction du type de contrat (1 000€ à 2 000€ auparavant).

Pour les personnes handicapées :

Le forfait de l’aide à la personne handicapée dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation s’établit à 1 500€ pour un contrat supérieur ou égal à 6 mois ; 3 000€ pour un contrat supérieur ou égal à 12 mois. Le montant de cette aide est doublé lorsque le salarié a plus de 45 ans.