France Télécom-Orange a signé, le 31 décembre 2012, un nouvel accord sur l’emploi des séniors et les mesures en faveur des deuxièmes parties de carrières avec les organisations syndicales : CFDT, FO, CGC, CGT, représentant 73 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles et plus de 80% sur la base des organisations syndicales représentatives.
Conclu pour une durée de trois ans (de 2013 à 2015), l’accord « séniors » s’appliquera à l’ensemble des personnels en France, quel que soit leur statut, dans toutes les sociétés du Groupe dont France Télécom SA détient directement ou indirectement au moins 50% du capital.
Malgré un contexte économique difficile qui se traduit notamment par une baisse de l’activité et des marges du Groupe, France Télécom-Orange réaffirme, à travers cet accord, sa priorité de préserver l’emploi de chacun de ses salariés, de soutenir l’emploi des séniors et de sécuriser les parcours professionnels.
Le Groupe, qui va voir partir en retraite un tiers de ses effectifs d’ici à 2020, a aujourd’hui mis en place tous les éléments du futur contrat de génération : un plan de recrutement de 4000 CDI sur 3 ans notamment des jeunes et un engagement d’accueil de 5000 alternants par an, des dispositifs de transmission des compétences et savoirs et des mesures en faveur du maintien dans l’emploi des seniors.
A cette occasion, Stéphane Richard, Président-Directeur Général du Groupe France Télécom-Orange a déclaré : « Avec cet accord, et les résultats du dernier baromètre social, le Groupe France Télécom-Orange est en ordre de marche pour relever les défis auxquels il est confronté. »
En contrepartie d’une baisse modérée de leur rémunération, les salariés de 55 ans ou plus peuvent entrer dans un dispositif de temps partiel leur permettant d’aménager leur fin de carrière. Cet accord prévoit un temps partiel à 50% ou 60%, sur 3 ou 5 ans, rémunérés 65% ou 75%. Il prévoit également un dispositif ad hoc pour le mécénat de compétences effectué dans des associations ou des ONG partenaires de la Fondation Orange, développant ainsi le rôle citoyen de France Télécom-Orange.
Le Groupe estime à environ 10 000 le nombre de collaborateurs qui opteront pour ce nouveau dispositif. La charge totale correspondant à ce dispositif est d’environ 1,4 milliard € dont 1,1 milliard € comptabilisé en 2012. Un EBITDA retraité de ce montant sera communiqué lors de la présentation des résultats financiers annuels. Le solde de la charge, soit environ 300 millions €, sera comptabilisé de 2013 à 2019 afin de prendre en compte la progression d’ancienneté des bénéficiaires attendus jusqu’à leur fin d’activité.
Le Groupe s’engage à réaliser 12 000 entretiens «cap séniors» pour les salariés de 55 ans et plus sur la période des 3 ans de l’accord.
France Télécom-Orange mettra en place un nouveau dispositif pour assurer la transmission des savoirs et des savoir-faire. Le Groupe poursuivra également ses actions en faveur du développement du tutorat, de reconnaissance du rôle de tuteur et s’engage à disposer de 2 000 tuteurs ou maîtres d’apprentissage formés sur la durée de l’accord.
France Télécom-Orange veillera à mettre à disposition de ses salariés un environnement de travail adapté, afin qu’ils puissent poursuivre leur activité dans les meilleures conditions. Pour les salariés de 55 ans et plus, la possibilité de recourir au télétravail sera facilitée.
Le Groupe prévoit des mesures spécifiques afin de garantir l’accès à la formation des personnels âgés de 45 ans et plus, en les encourageant notamment à profiter de leur DIF.
Ce nouvel accord séniors s’inscrit dans le cadre du contrat social de France Télécom-Orange dont la mise en œuvre progressive, depuis septembre 2010, a permis le retour à un climat social apaisé.
Ainsi, les résultats du 6ème Baromètre social de France Télécom-Orange, réalisé au 2ème semestre 2012, confirment une nouvelle fois une amélioration de la qualité sociale de l’entreprise, notamment en matière de reconnaissance et de clarté de la stratégie. Globalement, la perception de la qualité de vie au travail comparée à celle d’autres entreprises s’améliore sensiblement :
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