Euromaster s'engage pour des formations en Alternance

Euromaster, enseigne spécialisée dans l'entretien des véhicules, distinguée dans le top 10 de sa catégorie au palmarès des « 500 meilleurs employeurs de France »*, recrute 140 contrats en alternance pour la rentrée 2018. Les étudiants qui rejoindront Euromaster vont pouvoir bénéficier d'un parcours de formation et d'accompagnement sur des postes techniques, commerciaux et fonctions supports.

• Le pari et la valorisation de l'apprentissage chez Euromaster

S'engager dans l'apprentissage, c'est s'engager dans l'avenir de ses collaborateurs. C'est pourquoi Euromaster s'investit fortement dans la formation initiale et développe son offre de contrats en alternance. 140 « jeunes talents » aux profils diversifiés et évolutifs sont ainsi recherchés pour la rentrée.

Les candidats doivent être prêts à relever le défi du management, du commerce ou de l'expertise technique. Tous les métiers d'Euromaster, en fonction du diplôme visé, sont accessibles en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Des vidéos de témoignages de collaborateurs ont ainsi été réalisées afin de faire découvrir des métiers proposés par l'Enseigne, jusqu'aux plus méconnus tels que celui de technicien expert en pneumatiques véhicules industriels :

• Commercial Euromaster : Témoignage
• Chargé de clientèle Euromaster : Témoignage
• Technicien véhicules industriels Euromaster : Témoignage
• Technicien véhicules légers Euromaster : Témoignage

Grâce à la signature de conventions avec le réseau Pigier et d'autres à venir, les écoles vont pouvoir communiquer à leurs étudiants toutes les opportunités d'alternance chez Euromaster. De son côté, l'enseigne pourra venir à la rencontre des futur(e)s candidat(e)s, en participant aux job datings et autres événements organisés par les établissements (forums, portes ouvertes...).

La priorité pour Euromaster est d'intégrer des candidats qui adhérent aux 3 valeurs piliers de l'entreprise : le sens du service client, l'honnêteté et la volonté de devenir un expert dans son métier.

• Créer les conditions d'une alternance réussie au service de l'emploi

« Chez Euromaster, nous avons la conviction que l'alternance est une voie majeure pour créer de l'emploi qualifié et favoriser l'insertion des jeunes dans des métiers et des projets de carrière. Mais cela demande un accompagnement et un engagement forts de l'entreprise », explique Laurent Hanot, Directeur des ressources humaines Euromaster France et Europe.

L'alternance est aussi une occasion privilégiée de rejoindre durablement le réseau Euromaster, qui fait de la formation un véritable pilier de sa stratégie de recrutement et de fidélisation de ses collaborateurs.

De véritables parcours de carrières sont proposés :

• Avec des formations variées en fonction des besoins :
• Parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants,
• Stages présentiels délivrés par les formateurs Euromaster,
• Modules e-learning pour acquérir les fondamentaux théoriques,
• Découvertes des métiers en immersion en équipe ou binôme.
• 100% des salariés bénéficient d'entretiens personnalisés annuels en vue de définir un plan de formation et de mobilité personnalisé;
• Plus de 50% des responsables de centre sont issus de la promotion interne, avec une ambition portée à 80% dans les 2 prochaines années.

Au-delà de l'alternance, ce dispositif de formation permet également à l'entreprise de recruter des profils très divers, issus notamment de reconversions professionnelles.