Kompass International s'engage pour l'emploi des jeunes

Parce qu’ils sont sensiblement plus touchés par la crise, Kompass International s’engage à mettre en place diverses actions en faveur des jeunes.

La situation des jeunes sur le marché de l’emploi est sensible à la conjoncture économique. Elle est devenue une préoccupation fondamentale, car l’insertion des jeunes dans l’emploi est un processus complexe, souvent synonyme de chômage et de précarité. Ce phénomène prend de l’ampleur d’années en années. Diverses études montrent que la phase située entre la fin de la scolarité et l’entrée dans un emploi durable est de plus en plus longue. Ceci est dû à une dégradation du marché du travail qui s’est renforcée depuis 10 ans. En tant qu’entreprise signataire du manifeste, Kompass International estime qu’il est de sa responsabilité de permettre aux jeunes, diplômés ou non, d’entrer le plus vite possible dans la vie active et de faire l’expérience du travail d’équipe en entreprise. Il y va aussi de l’intérêt de nos entreprises qui trouvent en eux le dynamisme et la relève de demain, la richesse de compétences et de cultures nouvelles. « Ce Manifeste n’est pas seulement une réponse à la responsabilité sociale des entreprises (RSE). C’est une nécessité pour l’avenir et la pérennité des entreprises françaises, car la jeunesse compte parmi ses rangs les entrepreneurs et les décisionnaires de demain », déclare Bertrand Macabéo, Directeur Général de Kompass International.

En signant le manifeste, Kompass International s’engage à :

• Recruter en premier emploi un nombre de jeunes fixé avec volontarisme et réalisme, en proscrivant l’exigence d’une expérience préalable quand elle n’est pas d’une absolue nécessité,
• Préférer les CDI aux CDD,
• Développer l’apprentissage et les formations en alternance,
• Accueillir des stagiaires pour parfaire leur formation et expérimenter la vie en entreprise, les rémunérer en conséquence
• Promouvoir la diversité et lutter contre l’exclusion, en allant à la rencontre des personnes concernées et par des recrutements déterminés,
• Apprécier davantage l’état d’esprit et la personnalité des candidats que les critères formels tels que les diplômes, les noms ou les adresses,
• Faire en sorte que le premier entretien, même s’il n’est pas suivi d’embauche, soit attentif, chaleureux et riche d’enseignements pour le candidat,
• Intégrer les nouveaux collaborateurs en veillant au développement de leur potentiel, en impliquant les équipes sur ce projet collectif et en formant et valorisant les tuteurs.

Mathilde Célérier, en stage de fin d’études au sein du service Communication de Kompass International témoigne : « Dès l’entretien d’embauche et le premier jour de mon stage, je me suis sentie immédiatement mise en confiance par l’équipe. Les tâches qui me sont confiées correspondent en tous points à ce qui a été annoncé à l’entretien d’embauche. Ce stage de fin d’études constitue un réel tremplin pour mon avenir professionnel : non seulement j’acquiers des connaissances dans un domaine qui me plait énormément, mais en plus j’évolue dans une entreprise qui a su m’accueillir, me considérer et me faire travailler sur de très beaux projets. Je suis convaincue que cette expérience me permettra d’avancer vers de nouveaux horizons avec davantage de confiance et de professionnalisme ! »

Saloua Soltana, en apprentissage chez Kompass International depuis novembre 2010 au sein du service Exploitation Bureautique & Infrastructure ajoute : « Lors de mon entretien d’embauche, j’ai pu rencontrer la plupart des membres de l’équipe avec laquelle je travaille au quotidien chez Kompass et cela m’a beaucoup rassurée de voir que je me sentais en confiance. En effet, il s’agissait de mon premier entretien professionnel et j’appréhendais particulièrement cet instant. Par ailleurs, j’ai eu la chance d’intégrer une équipe qui travaille dans une bonne ambiance et s’entraide beaucoup, ce qui a grandement facilité mon insertion. Cette expérience professionnelle me permet de mettre en pratique toute la théorie apprise au cours de mes études et d’élargir mes connaissances techniques. J’ai également beaucoup gagné en assurance grâce aux missions qui me sont confiées, notamment en termes de communication, car je dois très souvent passer des appels aux agences Kompass situées aux quatre coins de la France. »

« L’objectif essentiel de ce manifeste est de créer chez les Jeunes un sentiment d’appartenance à l’entreprise, d’intégration à notre société et d’utilité par la valorisation de leurs compétences », conclut Bertrand Macabéo.

Le manifeste pour la première embauche est consultable sur le lien ci-après : http://manifestepourpremiereembauche.com/