Interview de Mme Géraldine Crueghe, Chef de projet Intégration et Mobilité du Groupe PPR

Mme Géraldine Crueghe, Chef de projet Intégration et Mobilité, en charge des relations écoles au sein de la DRH nous présente la politique de recrutement du Groupe PPR.

• Du côté des stages :

Capcampus :
Combien de stagiaires avez-vous recruté cette année ?

Géraldine Crueghe :
En 2004, le groupe PPR a recruté 3500 stagiaires en France et 5300 dans le monde.

Capcampus :
A quels postes en majorité ?

Géraldine Crueghe :
- Assistant Responsable de Rayon
- Chargé d’Etudes Marketing
- Chef de produit junior
- Approvisionneur
- Acheteur junior
- Communication
-Chargé d’études RH
-Contrôle de Gestion...

Capcampus :
Quels sont vos exigences dans votre politique de recrutement ?

Géraldine Crueghe :
L’esprit d’initiative, l’adaptabilité, le dynamisme et l’ouverture d’esprit.

Capcampus :
Un stage peut-il déboucher sur une embauche ?

Géraldine Crueghe :
Le stage est un excellent moyen de rencontrer des jeunes diplômés et de travailler avec eux. Pour tout recrutement de jeunes diplômés, le vivier de stagiaires (actuels ou anciens) est la priorité.

• Du côté des jeunes diplômés :

Capcampus :
Combien de jeunes diplômés avez-vous recruté cette année ?

Géraldine Crueghe :
En 2004, 7700 jeunes diplômés (hors USA, Afrique et DOM TOM) ont rejoint le Groupe.

Capcampus :
Vos exigences sont-elles les mêmes que pour les stagiaires ?

Géraldine Crueghe :
Oui

Capcampus :
Quels métiers sont proposés comme premier emploi ?

Géraldine Crueghe :
Responsable de rayon, approvisionneur, acheteur junior, RRH, contrôleur de gestion junior, chargé d’études marketing, etc...

Capcampus :
Quel type de formation proposez-vous aux jeunes diplômés ? Une formation interne, en parallèle du métier ou une phase d’apprentissage ?

Géraldine Crueghe :
Chaque nouveau collaborateur, quel qu’il soit, suit un parcours d’intégration adapté à son métier et à son enseigne. Cette intégration peut durer jusqu’à 6 mois.

Capcampus :
Y-a-t-il une formation plus demandée qu’une autre, si oui, pourquoi ?

Géraldine Crueghe :
Non, PPR offre des perspectives professionnelles stimulantes et variées à tous les collaborateurs motivés, capables d’avancer en relevant de nouveaux défis.

Capcampus :
Existe-t-il des paliers de salaires à l’embauche pour des profils grandes écoles (ingénieurs, écoles de commerce, IEP) et universitaires ?

Géraldine Crueghe :
Il n’y a pas de grille Groupe. Les salaires à l’embauche sont variables en fonction des enseignes.

Capcampus :
Où les jeunes diplômés sont-ils situés ? Existe-t-il une possibilité d’expatriation à l’étranger ?

Géraldine Crueghe :
Plus de la moitié des collaborateurs PPR travaillent en France. Et si le Groupe se développe de plus en plus à l’international, l’embauche de collaborateurs locaux est privilégié car mieux adaptée à la bonne connaissance du marché et des clients du pays, connaissance essentielle dans nos métiers.

Capcampus :
Pouvez-vous nous citer quelques avantages à travailler chez vous ?

Géraldine Crueghe :
Véritable groupe de service centré sur le client, international, solidaire et performant, PPR offre à ses collaborateurs l’opportunité de carrières multiples à travers la diversité de ses enseignes, de ses métiers et de son ouverture internationale.
Une organisation et un management basés sur la décentralisation permet de décider et d’agir au plus près du terrain, cette autonomie stimulant l’innovation.
PPR est un Groupe aux ambitions fortes, exigent et ouvert au changement.

Capcampus :
Un modèle type de carrière ?

Géraldine Crueghe :
Non, il n’y en a pas. Chacun construit sa propre carrière.

Tous nos remerciements à Mme Crueghe ainsi qu’au Groupe PPR.

Priscilla Rouyer.