Interview de Raymonde Hebras, directrice de l'emploi du groupe caisse d'épargne.

CAPCAMPUS

Votre groupe a développé ces dernières années, un fort réseau de partenariat avec les écoles et les étudiants. Pouvez-vous nous présenter les principaux objectifs de ce partenariat ?

Mme HEBRAS

Faire connaître le Groupe Caisse d’Epargne dans sa globalité – Multi métier multi canal et multi enseigne.

Faire connaître les métiers exercés dans le Groupe et principalement les métiers sur lesquels le Groupe recrute.

Faire intervenir certains de nos professionnels pour « donner envie » aux étudiants d’intégrer notre Groupe

Identifier des écoles et des formations nous permettant d’avoir un sourcing de candidats à recruter.

CAPCAMPUS

Comment se traduit concrètement ce partenariat ? Organisez-vous par exemple des rencontres directement avec les écoles, afin de faire découvrir aux étudiants les métiers du secteur bancaire ?

Mme HEBRAS

Rencontre en amphithéatre avec présentation du Groupe et des métiers Intervention de Dirigeants du Groupe pour présenter le Groupe, son positionnement, sa stratégie de développement.

Enseignements de professionnels du Groupe (gestion privée, finance, marketing,…) Financement de bourse pour des étudiants.

Financement d’événements organisés par certaines écoles.

Participation à des forums directement sur le campus des écoles

CAPCAMPUS

Quelle est votre politique de recrutement concernant les stages ?

Mme HEBRAS

Le Groupe accueille de très nombreux étudiants tous les ans (de Bac+2 à Bac+5 et grandes écoles) afin de leur permettre de découvrir les activités de Groupe et de se prévaloir de compétences recherchées par le marché.

CAPCAMPUS

Quels sont les profils étudiants que vous privilégiez ?

Mme HEBRAS

Essentiellement des étudiants issus des filières vente et commerce (70% des stagiaires). Les 30% restant sont issus des filières : contrôle de gestion, finance, Audit, Risques, comptabilité, informatique,…

CAPCAMPUS

Combien avez-vous recruté de stagiaires au cours de l’année 2006 ?

Mme HEBRAS

Le Groupe accueille plus d’un millier d’étudiants tous les ans

CAPCAMPUS

A quels postes en majorités ?

Mme HEBRAS

Il ne s’agit pas de postes ! mais de stages qui permettent d’acquérir une vision du monde de l’entreprise au travers de missions ponctuelles

CAPCAMPUS

Un stage peut-il déboucher sur une embauche ?

Mme HEBRAS

Oui pour les stages de fin d’études qui nous permettent d’identifier des stagiaires à potentiel susceptibles d’évoluer dans notre Groupe.

CAPCAMPUS

Quels sont les qualités attendues d’un étudiant-stagiaire au sein de votre entreprise ?

Mme HEBRAS

Curiosité, capacité d’agir de manière autonome dans les limites fixées par les missions, avoir de l’intérêt pour les missions confiées.

CAPCAMPUS

Du BTS au 3ème cycle d’apprentissage, vous accueillez des apprentis. Quels sont les principaux métiers proposés en apprentissage ?

Mme HEBRAS

90% des apprentis exercent des métiers de vendeurs (agence, centre d’affaires,…) Les 10% restant sont en apprentissage sur des fonctions support (contrôle de gestion, Audit,…)

CAPCAMPUS

Combien d’apprentis avez-vous recruté au cours de l’année 2006 ?

Mme HEBRAS

Environ 500 apprentis étaient présents dans le Groupe au 31/12/2006

CAPCAMPUS

En ce qui concerne les jeunes diplômés, combien en avez-vous recruté en 2006 ?

Mme HEBRAS

Environ 2100 jeunes diplômés ont été recrutés par le Groupe en 2006.

CAPCAMPUS

Quels sont les principaux métiers que vous proposez aux jeunes diplômés ?

Mme HEBRAS

Pour l’essentiel des métiers de la vente : conseiller clientèle multimédia, conseiller clientèle agence, gestionnaire de clientèle particulier ou professionnel, chargé d’affaires sur les marchés spécialisés.

CAPCAMPUS

Votre groupe : le Groupe Caisse d’Epargne est reconnu entre autre, pour sa politique de suivie de carrières. Comment se déroule concrètement ce suivi au sein de l’entreprise ?

Mme HEBRAS

Chaque collaborateur a au minimum tous les 2 ans un entretien d’appréciation des compétences avec son manager. Le manager détecte le potentiel d’évolution de son collaborateur et identifie les souhaits de mobilité géographiques et/ou fonctionnels de son collaborateur.

Au minimum tous les 5 ans un entretien de carrière est mis en place par la direction des ressources humaines qui a pour objectif de définir des actions RH individualisées (formation, mobilité, accompagnement managérial,…)

CAPCAMPUS

En intégrant votre groupe, les jeunes diplômés peuvent donc espérer une évolution rapide et adaptée de leur carrière ?

Mme HEBRAS

L’évolution du collaborateur est fonction du potentiel d’évolution professionnel du collaborateur et de sa motivation.

CAPCAMPUS

Pouvez-vous nous citer quelques avantages à travailler dans votre groupe ?

Mme HEBRAS

Le Groupe Caisse d’Epargne est en pleine évolution, les opportunités de carrière sont nombreuses avec un nombre important de métier , d’enseignes des possibilités de passerelles entre les entreprises qui composent ce Groupe.

Les dispositifs de gestion individualisée des carrières permettent d’identifier les collaborateurs à potentiel qui souhaite s’investir dans notre Groupe.

CAPCAMPUS

Un dernier mot pour nous nos lecteurs

Mme HEBRAS

Pour évoluer professionnellement, choisissez un Groupe qui évolue ! Dans le monde de la banque-finance, même nos concurrents nous reconnaissent cette capacité d’évolution !