ESSEC Executive Education et CrossKnowledge renforcent leur partenariat en proposant un nouveau programme court de formation en blended learning baptisé « Développement RH et stratégie digitale ». Ce programme vise à accompagner la fonction RH dans sa transition vers la digitalisation : il représente un formidable levier d'optimisation pour transformer en profondeur la stratégie RH, la rendre plus agile et plus performante tout en garantissant une parfaite équation entre qualité et ROI.
Alliant ressources en ligne (vidéos, modules e-learning, fiches pratiques,...) et interventions de l'ESSEC et de CrossKnowledge en présentiel, le nouveau programme certifiant met l'accent sur une plus grande individualisation de la progression de l'apprenant.
Le participant se trouve ainsi au cœur d'un environnement de formation qui lui offre en outre la possibilité de bénéficier des retours d'expérience de ses pairs et d'interagir avec professionnels de l'entreprise et experts du monde académique.
« Fort d'une collaboration de plus de 10 ans, nous souhaitions engager notre partenariat vers de nouveaux formats d'apprentissage, plus en phase avec l'évolution de la demande de nos clients en termes d'efficacité et d'échanges, tout en optimisant la gestion de leur temps » souligne Thomas Jeanjean, Directeur de l'ESSEC Executive Education.
« La démarche Blended dans ce programme court certifiant a pour ambition d'éclairer les responsables RH en leur donnant les clés pour déployer leur stratégie en utilisant tous les leviers du digital » insiste Delphine Canon, Directrice de la CrossKnowledge Academy.
Ce programme de 6 jours, disponible à l'automne 2014, peut s'intégrer au programme long de Management Spécialisé en ressources humaines (Inscrit au RNCP niveau 2).
Cette offre vient enrichir le catalogue des formations continues en ressources humaines de l'ESSEC Business School et l'offre de formation de la CrossKnowledge Academy. Elle sera étendue à d'autres métiers dans les mois à venir
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