Société : W EXECUTIVE Lieu : Paris (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
W Executive est un groupe européen qui propose des services d'Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d'experts.
Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l'entrepreneuriat, l'engagement auprès de nos clients, l'innovation. Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux. Nos Associés sont d'anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés.
Notre mission, c'est de préserver et de prolonger ce qui nous a été transmis. W Executive est un cabinet d'Executive Search et de Conseil en ressources humaines, dédié aux enjeux des Comité Exécutifs.
Nous travaillons pour trouver des solutions qui répondent à vos enjeux. Nous sommes des experts en intelligence émotionnelle et en recherche de pointe via les meilleures technologies de sourcing basées sur la Data.
Le capital humain est au coeur de notre action.
Descriptif du poste
Société : W EXECUTIVE Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Etudes / Conseil Filiere : RH Metier : Rémunération Lieu : Paris (Île-de-France)
Mission
Notre client, acteur majeur de son secteur recrute son Comp & Ben Senior.
Vos principales missions seront :
- Élaborer et mettre en oeuvre des politiques de rémunération monde,
- Superviser les structures salariales, les programmes d'incitatifs et le processus annuel de révision des rémunérations,
- Diriger les études de marché et l'analyse comparative des salaires et des rémunérations, compiler et analyser les statistiques nationales, les prévisions et les tendances du marché,
- Fournir des informations et une analyse ad hoc,
- Être le partenaire clé sur le volet HRIS pour l'organisation : responsable du maintien d'une rémunération, d'avantages et d'autres données de récompense exactes dans le système.
- Collaborer avec l'équipe interne de développement des RH et l'équipe de communication pour s'assurer que les programmes de récompense sont communiqués efficacement par l'intermédiaire des régions et des entités.
Cette liste n'est pas limitative.
Profil recherché
Issu d'une formation RH et/ou C&B, vous possédez à minima une expérience de 7 ans sur un périmètre identique.
Anglais courant nécessaire. Une seconde langue et une maitrise de Workday seraient des plus appréciés.CLIQUER ICI POUR POSTULER
