Société : Saint-Gobain Lieu : Maine-et-Loire (Pays de la Loire)
Descriptif du poste
Société : Saint-Gobain Catégorie : Offre emploi CDD Filiere : RH Lieu : Maine-et-Loire (Pays de la Loire)
Mission
Entreprise : Leader mondial de l'isolation, Saint-Gobain ISOVER fabrique et distribue depuis plus de 75 ans des produits et solutions d' isolation thermique, acoustique et de protection feu , pour un confort durable et une efficacité énergétique optimale des bâtiments résidentiels, tertiaires et industriels. Pionnier sur l'innovation , ISOVER propose des produits d'isolation multi-matériaux, des membranes d'étanchéité à l'air, ainsi que des pièces dédiées pour une mise en oeuvre optimisée. Ce large choix de produits constitue des systèmes d 'isolation complets haute performances et sous Avis Technique. ISOVER développe aujourd'hui de nouvelles solutions constructives pour répondre aux enjeux environnementaux grandissants, aux nouveaux seuils réglementaires, et au besoin de confort de ses clients. Description du poste : Relations Sociales Relais de la politique sociale : Il/Elle transmet la politique sociale définie par la Direction des Ressources Humaines aux élus du site. Force de proposition : Il/Elle propose des améliorations concernant la politique sociale en tenant compte des informations locales. Participation au Comité Social et Économique : Il/Elle prépare et participe, aux côtés du Directeur d'Usine, aux réunions du Comité Social et Économique. Climat social : Il/Elle veille à maintenir un bon climat social dans l'établissement, en établissant des contacts formels et informels avec les organisations syndicales. Négociations collectives : Il/Elle anime les négociations collectives et organise les élections professionnelles. Régulation des conflits : Il/Elle intervient pour réguler les conflits au sein de l'établissement. Développement RH Conseil aux managers : Il/Elle conseille tous les managers sur le développement de leurs équipes. Recrutement et gestion de l'emploi : Il/Elle est responsable du recrutement et de la gestion des emplois pour les salariés cadres et non-cadres. Budget de la masse salariale : Il/Elle établit le budget de la masse salariale et des effectifs de l'usine. Plan de formation : Il/Elle définit, pilote et met en œuvre le plan de formation selon les orientations de la Direction des Ressources Humaines. GPEC : Il/Elle veille au bon développement de la politique et des outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Analyses et plans d'action : Il/Elle réalise des analyses quantitatives et qualitatives et propose des plans d'action pour le pilotage des effectifs et des rémunérations. Administration du Personnel Indicateurs RH : Il/Elle définit les indicateurs clés de la fonction RH et assure le suivi des tableaux de bord. Respect de la législation : Il/Elle veille au respect de la législation en vigueur et des règles internes. Contrats de travail : Il/Elle est responsable de l'élaboration des contrats de travail et des documents écrits entre l'établissement et ses salariés. Gestion administrative : Il/Elle supervise la gestion administrative des Ressources Humaines (gestion du temps, paie, protection sociale, etc.). Reporting : Il/Elle assure un reporting efficace des informations relatives à son domaine d'activité. Communication Plan de communication interne : Il/Elle définit et anime le plan de communication interne de l'établissement. Communication externe : Il/Elle assiste ou remplace le Directeur d'Usine dans la communication externe et les relations avec la presse. Relations écoles-entreprise : Il/Elle gère les relations avec les écoles au niveau local. Environnement, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail Respect des procédures : Il/Elle veille au respect des procédures environnementales en vigueur. Conseil en sécurité : Il/Elle conseille le Responsable Sécurité sur la promotion de la politique de sécurité. Service de santé au travail : Il/Elle s'assure du bon fonctionnement du service de santé au travail. Amélioration de la qualité de vie : Il/Elle propose des améliorations pour la qualité de vie au travail. Politique de sécurisation : Il/Elle participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de sécurisation de l'établissement. Description du profil : Vous êtes diplômé.e d'une formation Bac +5 en RH/ Droit Social et avez une expérience RH généraliste de 5 ans minimum Vous justifiez d'une expérience au sein d'un milieu industriel Vous maitrisez le droit du travail ainsi que les domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, relations sociales…) Vous maitrisez les outils bureautiques Vous disposez de qualités relationnelles inhérentes aux activités liées aux RH : rigueur, discrétion, réactivité, force de proposition, autonomie…CLIQUER ICI POUR POSTULER
