Société : LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES Lieu : Paris (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES Catégorie : Stage Filiere : RH Lieu : Paris (Île-de-France)
Mission
EntrepriseReconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERALRejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.PosteAu sein de la DRH des Petits Frères des Pauvres, vous rejoindrez notre équipe de développement RH dont la mission est d’assurer le développement des équipes et des compétences des collaborateurs. Cela inclut le recrutement, la formation, l’intégration, la gestion des carrières, ainsi que le Campus management.Au sein de notre équipe de 3 personnes, vous contribuerez activement au déploiement du plan de développement des compétences et à la création de la page intranet destinée aux salariés.MISSIONS PRINCIPALESFormationDéployer le plan de développement des compétences en collaboration avec les salariésRéaliser le suivi administratif des formations en lien avec les organismes de formation et l'opérateur de compétences.Coordonnée les formations organisées par notre centre de formation interne.Répondre aux demandes de formation des salariés et les orienter vers les formations adaptées à leurs besoins.Garantir la fiabilité des données intégrée au reporting formationCréer les passeports formation des salariés.Participer au lancement de la campagne annuelle de recensement des besoins de formation pour 2025.Projets RHContribuer au projet d'accueil des nouveaux salariés en participant à la création de contenus pour la page intranet, en collaboration avec différents acteurs de la DRH.Être en appui des collaborateurs de l’équipe selon les besoins (fiches métiers, politique handicap, entretiens d’évaluation annuels et entretiens professionnels).Profil recherchéDiplôme : Actuellement en formation ou en année de césure, vous poursuivez un cursus de niveau Bac+4/5 en Ressources humaines.Expérience : Une première expérience au sein d’un service RH et idéalement dans la gestion de la formation est appréciéeA l’écoute et à l’aise face à différents interlocuteursDynamique, et force de propositionExcellente maîtrise d’Excel (Recherche V, TCD complexes, formules « si »…)Bonnes compétences rédactionnelles et oralesRigoureux, organisé, qui apprécie le travail en équipeIntérêt pour le secteur de l’économie sociale et solidaireAVANTAGES Notre équipe : Ce stage vous offre l'opportunité de découvrir l'économie sociale et solidaire à travers une mission qui vise à lutter contre l'isolement des personnes âgées isolées. Vous rejoindrez une équipe engagée, prête à vous accompagner dans votre montée en compétences, notamment en matière de formation, de gestion de projet RH, ainsi que dans le développement des compétences transversales essentielles pour le début de votre carrière.Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%.Date de début : Dès que possible.CLIQUER ICI POUR POSTULER
