Société : Ramsay Santé Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : Ramsay Santé Catégorie : Offre emploi CDI Filiere : RH Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)
Mission
Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations. « Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions. Situé à la Garenne-Colombes, l'Hôpital privé La Montagne Lambert propose une offre de soins polyvalente et complète aux portes de Paris. Elle accueille chaque année près de 18 000 patients au sein de ses pôles d'excellence. L'Hôpital privé La Montagne Lambert est notamment reconnu pour son Centre Mains et son SOS Soins Urgents. L'Hôpital privé La Montagne Lambert dispose d'une capacité d'accueil de 45 lits de chirurgie et de médecine et 47 places d’ambulatoire et 28 postes de dialyse. L'établissement dispose des spécialités médicales suivantes, Anesthésie, Cardiologie, Gastro-entérologie, Néphrologie – Dialyse, Oncologie, Angiologie, Neurologie, Dermatologie, Médecine du sport, ainsi que d'un SOS Soins Urgents, d'un Centre Mains, d'un centre de lutte contre la douleur (PONOS). Dans le cadre d’une restructuration de notre service, nous recherchons activement un chargé de missions RH H/F en CDI pour rejoindre notre équipe au sein de l’Hôpital Privé La Montagne Lambert !Rattaché(e) à la Responsable RH de l’Hôpital, vous serez en contact quotidien avec les salariés et managers. En tant que chargé(e) de missions RH, vous avez pour missions principales : 1.Administration du personnel / Paie : -Création des dossiers d’embauche -Répondre aux demandes des salariés -Suivre les périodes d’essai -Planification des visites médicales -Etre l’interlocuteur privilégie du CSP pour le suivi et l’élaboration des paies des salariés(transmission des documents et éléments variables)-Etre garant de l’édition des plannings 2.Recrutement/Marque employeur : En collaboration avec la RRH, vous participerez au processus de recrutement du personnel soignant, non-soignant, à savoir : -L’analyse du besoin -La rédaction et diffusion des annonces sur nos différents canaux de recrutement (réseaux sociaux professionnels, jobbards, chasse de tête, cabinet de recrutement)-Organisation et participation aux entretiens avec les managers des différents services -Retour auprès des candidats -Développement de la marque employeur : participation à des forums écoles, … 3.Développement des compétences En collaboration avec la RRH, vous participerez à la préparation du plan de formation ainsi qu’à sa mise en œuvre (inscriptions, planification des sessions, convocations) 4.Projets/Sujets RHVous participerez aux différents sujets RH tels que le reporting social (CP, ETP, Absentéisme…) et aux sujets de développement RH (Actions QVCT, animation de l’enquête engagement, politique handicap Groupe)CLIQUER ICI POUR POSTULER
