"W Hunt, marque spécialisée de W Executive, est un cabinet de recrutement et d'approche directe sur les profils de Managers, Cadres et Experts.
Nous accompagnons, recrutons et développons des talents sur des fonctions opérationnelles ou en projection sur des postes de Comité de Direction sous 3 à 5 ans.
Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l'entrepreneuriat, l'engagement auprès de nos clients, l'innovation. Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux.
Nos Associés sont d'anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés."
Descriptif du poste
Société : W HUNT Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Etudes / Conseil Lieu : Paris (Île-de-France) Salaire : 30000
Mission
W Hunt, marque de W Executive, recherche pour le compte de son client, une entreprise en pleine expansion spécialisée dans la gestion de projets et le support technique pour le secteur du BTP, un Business Developer F/H.
Il s'agit d'un poste en CDI à temps complet, basé à Paris. Notre client est une entreprise dynamique, reconnue pour son esprit entrepreneurial et son ambition de croissance soutenue. Elle accompagne ses clients, souvent des grandes entreprises du bâtiment, dans Le pilotage de chantiers, la mise à disposition de ressources qualifiées (ingénieurs, techniciens ou experts) et l'externalisation de services. Vous rejoindrez une entreprise dynamique, où l'ambition et l'innovation sont au coeur des valeurs.
En tant que Business Developer, vous jouerez un rôle stratégique en intervenant à la croisée du développement commercial, du recrutement et de l'accompagnement des talents.
Vos missions principales :
1. Développement commercial :
- Identifier et prospecter de nouveaux clients, avec pour objectif de planifier 10 rendez-vous hebdomadaires.
- Identifier 2 nouveaux leads qualifiés par semaine, en analysant les tendances du marché et en anticipant les besoins des clients.
- Closer les deals avec une rentabilité visée de 20 %, en négociant avec des interlocuteurs de haut niveau.
- Assurer un reporting régulier auprès de votre manager pour suivre la progression de vos objectifs commerciaux.
2. Recrutement :
- Rencontrer et évaluer les talents nécessaires pour répondre aux besoins des missions (8 entretiens hebdomadaires).
- Organiser 2 entretiens de validation avec votre N+1 par semaine, garantissant une sélection optimale des candidats.
- Superviser tout le processus de recrutement jusqu'à la signature des contrats, en respectant les délais et la qualité des livrables.
- Être force de proposition sur les rémunérations et les conditions contractuelles, en lien avec les attentes des clients et des candidats.
3. Management des consultants :
- Piloter l'intégration et le suivi des collaborateurs.
- Organiser des points de suivi trimestriels et des entretiens annuels pour évaluer les performances et anticiper les besoins d'évolution.
- Écouter activement les attentes des collaborateurs.
- Traiter certains sujets administratifs.
Profil recherché
Vous êtes orienté(e) résultats, doté(e) d'un excellent sens du relationnel et d'une capacité à gérer plusieurs priorités. Une première expérience en développement commercial et en recrutement est un atout majeur pour réussir dans ce poste. Vous êtes organisé(e), persévérant(e) et motivé(e) par les défis. Vous avez l'âme d'un commercial et vous êtes stimulé(e) par l'atteinte de vos objectifs. Le surpassement de soi est le maître mot. CLIQUER ICI POUR POSTULER
