Au sein de notre service Paie, vous aurez pour objectif principal de vous assurer de la fiabilité de la paie, et de réaliser les opérations en lien avec la paie et la gestion administrative d’un portefeuille dédié, dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
Vous serez l’interlocuteur / l’interlocutrice privilégié(e) des salariés et les accompagnerez également dans la compréhension du bulletin.
Quel est le profil recherché pour ce poste ?
Titulaire d’un diplôme de niveau 5 (BTS / DUT) minimum dans le domaine de la Paie ou de l’Administration du Personnel. Vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire dans le secteur privé.
Vous êtes autonome sur la gestion de la paie, et doté(e) des qualités indispensables pour assurer vos fonctions (telles que rigueur, aisance relationnelle, discrétion, sens de l’organisation et des priorités, esprit d’équipe).
Curieux/se et particulièrement impliqué(e) dans la veille juridique et sociale, vous disposez de solides connaissances dans les domaines Paie et RH, et vous maîtrisez également les politiques et processus impactant la paie et la gestion des ressources humaines dans un secteur dynamique.
Particulièrement à l’aise à l’écrit, vous avez également une pratique quotidienne des outils de gestion et de communication numériques, et en particulier des logiciels Excel, idéalement WORKDAY et BODET (GTA).
Quels sont les avantages pour ce poste ?
Nombreux avantages pour nos collaborateurs : tickets restaurants (9€ par jour), mutuelle familiale intéressante, chèques vacances, comité d’entreprise, prime de participation annuelle, aide au logement, CET, PEE & PERCOL.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Le Groupe Petit Forestier offre de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.
Amenez de la fraicheur dans votre vie professionnelle et rejoignez-nous !
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