Directeur d'EHPAD

Société : Association Chemins d'Espérance
Lieu : Drôme (Auvergne-Rhône-Alpes)

Descriptif du poste

Société : Association Chemins d'Espérance
Catégorie : Stage
Filiere : Fonctions Médicales & Sociales
Metier : Directeur d'Etablissement
Lieu : Drôme (Auvergne-Rhône-Alpes)

Mission

À propos de nous A Chemins d’Espérance, notre accompagnement de la personne âgée se fonde sur les liens humains entre les résidents, leurs familles et les professionnels. L'esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous aident à assurer un accompagnement digne et respectueux. L'optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH. Chemins d'Espérance est une association à dimension nationale qui gère 25 établissements avec plus de 1 200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2 000 personnes âgées et leurs familles. Chaque maison a sa propre histoire et toutes se rejoignent autour des mêmes valeurs : l’accueil, l’espérance, la solidarité et le partage. Au sein de l’EHPAD L’Olivier (26) L’établissement a été construit en 1890 par la Congrégation de la Sainte-Famille de Bordeaux. Initialement nommé l’Espérance, il connaîtra de nombreuses restructurations et extensions successives, permettant ainsi l’accueil de toute personne âgée de la région. Il fusionne en 2007 avec l’établissement Le Bon Pasteur, appartenant à l’Evêché de Valence. L’établissement ainsi né sera alors nommé « L’Olivier ». Situé au centre-ville de Valence, dans des locaux agréables c’est l’un des derniers établissements associatifs qui assure un accueil de toutes les personnes âgées quelques soient leurs conditions sociales, leurs croyances ou leurs revenus. L’établissement dispose de 90 places d’hébergement permanent et de 6 places d’accueil temporaire. Mission La Direction Générale de l’Association Chemins d’Espérance recherche pour son établissement L’Olivier, situé à Valence (26), un Directeur-rice. Ce poste est à pourvoir en CDI, dès que possible. Le poste de Directeur-rice pourra évoluer sur un poste de Directeur de pôle à moyen terme Dans le cadre du projet associatif, le/la Directeur.rice devra : - Gérer et animer les établissements dans le respect des valeurs de l’association et du projet d’établissement, - Développer une approche stratégique de son activité et de son développement dans la perspective du CPOM, de sa négociation et de sa mise en place, - Assurer la gestion administrative et financière par la préparation, la négociation et le suivi du budget en lien avec les services de la direction générale et les autorités de tarification dans le cadre de la convention tripartite, - Gérer le personnel placé sous votre responsabilité dans le respect du cadre réglementaire, - Faire vivre le projet d’établissement en s’appuyant notamment sur les démarches qualité et d’évaluation interne et externe, - Être garant(e) de la qualité de l’accompagnement des résidents en assurant l’animation des équipes pluridisciplinaires autour du projet du résident et en nouant des relations de qualité avec les familles, - Garantir les conditions de sécurité dans lesquelles sont accueillis les résidents. Ce poste de Directeur-rice pourra déboucher par la suite, sur un poste de Directeur-rice de pôle. Profil Titulaire du CAFDES ou d’un Master 2 de type Management des établissements sociaux et médicaux sociaux, vous disposez d’une expérience de 5 à 10 ans sur un poste de Directeur d’EHPAD. Vous avez une bonne connaissance du secteur médico-social et de la CCN 51 et les règles de fonctionnement budgétaire n’ont plus de secret pour vous. Vous avez de fortes compétences managériales et d’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles. Vous savez argumenter, convaincre et créer du lien. Doté(e) d’un grand sens de l’organisation, vous êtes un véritable chef de projet. Vous participez à la définition, au cadrage et à la mise en œuvre des projets. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, votre écoute, votre disponibilité, et votre sens du travail d’équipe. Rémunération : Selon la CCN51 et le profil Un plan d’épargne retraite collectif Une prime décentralisée Participation employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle (régime de base) Plan de développement des compétences attractif

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