Société : Innoval Lieu : Ille-et-Vilaine (Bretagne)
Descriptif du poste
Société : Innoval Catégorie : Stage Activité : Administration / Services publics Lieu : Ille-et-Vilaine (Bretagne)
Mission
Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l’élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Description du poste Sous la responsabilité de la directrice RH opérationnelle et en collaboration directe avec notre chargée de mission RH GPEC, vous interviendrez en appui sur la construction et le déploiement du plan de développement des compétences. A ce titre vous aurez les missions suivantes : - Collecter les informations sur les différents postes et les métiers de l’entreprise au sein de chaque direction, ainsi que sur les compétences associées - Mettre à jour les données GPEC dans notre logiciel SIRH, - Participer à l’élaboration de la cartographie des métiers et des compétences afin de rendre plus visibles nos parcours professionnels auprès des collaborateurs. - Collaborer en étroite relation avec les managers et les RH opérationnels Stage rémunéré à pourvoir d’une durée de 4 à 6 mois. Profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez de connaissances en gestion des ressources humaines. Votre esprit d’analyse et de synthèse vous permettra de développer une vision globale des métiers et des compétences. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et êtes à l’aise pour échanger avec des interlocuteurs variés. Modalités - Stage de 4 à 6 mois - Horaires: 35h - Participation aux repas - Date de démarrage: à définir mais idéalement en janvier 2025 - Gratification Processus de recrutement - Etape 1 : Après étude de votre profil, un premier échange téléphonique sera organisé avec Cécile , notre chargée de recrutement. - Étape 2 : L’échange est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné de la directrice RH opérationnelle. - Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration ! CLIQUER ICI POUR POSTULER
