Société : Communauté d'agglomération Luberon Monts de Vaucluse Lieu : Vaucluse (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
LUBERON MONTS DE VAUCLUSE Agglomération rayonne sur 16 communes au cœur du Luberon et parmi les plus belles de Vaucluse. Ce territoire rural à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d'un cadre de vie remarquable.
Grâce à des projets majeurs de développement pour le territoire et ses usagers, LMV est un territoire en pleine mutation économique, sociale et culturelle. Son écosystème économique dynamique (1300 entreprises), ses équipements modernes (2 piscines, 12 médiathèques, 14 crèches, 2 campings, 3 offices de tourismes, une scène nationale, une scène de musiques actuelles, etc.) et ses nombreux services de proximité (écoles, collèges, lycées, transports, hôpitaux, médecins, déchetteries, etc.) participent l'attractivité de ce territoire.
Afin de garantir des conditions de travail optimales et motivantes pour ses 320 agents, cette jeune collectivité ancre la santé au travail comme axe structurant d'une nouvelle culture managériale de la prévention.
Descriptif du poste
Société : Communauté d'agglomération Luberon Monts de Vaucluse Catégorie : Intérim Activité : Services Filiere : Assurance Metier : Responsable formation Lieu : Vaucluse (Provence-Alpes-Côte-D'Azur) Durée : CDD
Mission
Au cœur du Luberon, l’agglomération LUBERON MONTS DE VAUCLUSE rayonne sur 16 communes et parmi les plus belles du Vaucluse.
Sa ville centre, Cavaillon, ville attractive et idéalement située en Provence est basée sur un site d’exception le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques.
Avec une sortie sur l’autoroute A7, la ville est à 30 km d'Avignon et 60 km de Marseille.
LMV Agglomération et la Ville de Cavaillon ancrent depuis 2018 la santé au travail comme axe structurant d’une nouvelle culture managériale de la prévention afin de garantir des conditions de travail optimales et motivantes pour près de 800 agents.
LES DEUX COLLECTIVITÉS RECRUTENT PAR VOIE CONTRACTUELLE,
Un.e CHARGE.e DE FORMATION mutualisée (h/f)
Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux – Cat B
CDD de remplacement d’un congé maternité jusqu’à fin février 2025, à temps complet.
Poste à pourvoir au plus tôt
Avantages :
* CNAS
* Participation au contrat de prévoyance groupe
* Participation à une mutuelle labellisée
* 75% de prise en charge des transports
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 4 services vous êtes placé(e) sous la hiérarchie de la Responsable mutualisée du service développement compétences et talents. A ce titre, vous participez au déploiement du plan de développement des compétences de chaque collectivité.
Après la phase de recueil des besoins en formation des services, vous prenez en charge le suivi administratif et logistique des actions de formation individuelles et collectives : planification, inscriptions, organisation des sessions, suivi administratif post-formation, ouverture des sessions, bilans des actions... Vous suivez avec un soin tout particulier la mise en œuvre d’actions spécifiques pour le service de la police municipale.
Vous assurez un suivi fin au niveau budgétaire des actions de formations via la saisie des bons de commandes, le suivi des engagements, le traitement des factures sur le logiciel Berger Levrault Sedit Finances et la mise à jour des tableaux de pilotage.
Interlocuteur.rice privilégié des agents et des chefs de services, vous jouez un rôle important, en lien avec la Responsable mutualisée du service Prévention-santé au travail dans le cadre de la politique de maintien dans l’emploi développée au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Vous êtes en capacité de renseigner les agents sur les dispositifs existants (plan de développement des compétences, CPF, VAE, reclassement, concours et examens professionnels).
Vous participez également aux actions liées aux projets innovants élaborés par la DGA-RH telle que « la fleur de l’innovation managériale », incluant notamment le dispositif de deuxième carrière et son élargissement à six collectivités dans le cadre du parcours de transition professionnelle « Mobilisons nos énergies pour un nouveau départ » et le parcours « Management intermédiaire ».
Profil recherché
Issu.e d’une formation administrative ou en ressources humaines, vous avez une première expérience dans le domaine de la formation et maitrisez les dispositifs existants.
Idéalement, vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales et notamment les marchés publics.
Vous maitrisez les logiciels Word et Excel (tableaux croisés dynamique et publipostage).
Vous êtes rigoureux.se autonome, réactif .ve doté.e de qualités de communicant et d’un bon sens de l’analyse et de la synthèse.
Permis B obligatoire.CLIQUER ICI POUR POSTULER
