Société : Communauté d'agglomération Luberon Monts de Vaucluse Lieu : Vaucluse (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
LUBERON MONTS DE VAUCLUSE Agglomération rayonne sur 16 communes au cœur du Luberon et parmi les plus belles de Vaucluse. Ce territoire rural à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d'un cadre de vie remarquable.
Grâce à des projets majeurs de développement pour le territoire et ses usagers, LMV est un territoire en pleine mutation économique, sociale et culturelle. Son écosystème économique dynamique (1300 entreprises), ses équipements modernes (2 piscines, 12 médiathèques, 14 crèches, 2 campings, 3 offices de tourismes, une scène nationale, une scène de musiques actuelles, etc.) et ses nombreux services de proximité (écoles, collèges, lycées, transports, hôpitaux, médecins, déchetteries, etc.) participent l'attractivité de ce territoire.
Afin de garantir des conditions de travail optimales et motivantes pour ses 320 agents, cette jeune collectivité ancre la santé au travail comme axe structurant d'une nouvelle culture managériale de la prévention.
Descriptif du poste
Société : Communauté d'agglomération Luberon Monts de Vaucluse Catégorie : Intérim Activité : Services Filiere : Assurance Metier : Recrutement Lieu : Vaucluse (Provence-Alpes-Côte-D'Azur) Durée : CDD
Mission
LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION
RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE, UN OU UNE
CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT H/F
Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux ou adjoints administratifs – Cat B/C
Poste en CDD de 5 mois à pourvoir au 1er février 2025
Située au cœur du Luberon, parmi les plus belles communes de Vaucluse, LUBERON MONTS DE VAUCLUSE Agglomération rayonne sur 16 communes. Notre territoire, centré autour de la ville emblématique de Cavaillon, offre un cadre de vie remarquable, alliant dynamisme et qualité de vie.
Le Pôle Pilotage et Innovation managériale regroupe la Direction des Ressources Humaines et le service informatique. Tourné vers les agents, le pôle s'attache depuis 2018 à travailler des actions à impact, tant en matière de santé au travail « par les agents pour les agents », d’appropriation des transformations sociétales chez les managers et de construction de l’attractivité des deux collectivités.
Avantages :
* Participation à une mutuelle labellisée
* RTT
* 75% de prise en charge des transports
MISSIONS PRINCIPALES
Le service Développement des compétences et talents intégré à la direction des ressources humaines assure la mise en œuvre de tous les recrutements (fonctionnaires, contractuels, saisonniers, TIG, contrats d’apprentissage, stagiaires, alternants…).
Il se charge également de l’accompagnement aux développements des compétences et à la mobilité.
Sous la hiérarchie de la Responsable mutualisée Développement Compétences et Talents, vous assurez le suivi et la mise en œuvre de tous les recrutements de LMV Agglomération.
A ce titre vous prenez en charge la sélection des candidats potentiels, veillez au suivi administratif du recrutement et orchestrez après chaque recrutement, le déploiement de la politique d’on-boarding pour fidéliser les talents. Vous travaillez en complémentarité avec les autres agents de la Direction des Ressources Humaines pour une fluidité de l’information.
Vous assurez le suivi du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux agents :
* Définition et déclaration des vacances des postes et profils recherchés
* Echange avec les directions et services sur les besoins
* Communication des offres sur divers supports avec une valorisation de notre collectivité (campagne de recrutements saisonniers, remplacements et postes permanents)
* Participation au développement de l'attractivité de la collectivité à travers des partenariats et des actions de communication ciblées
* Organisation des commissions de recrutement et participation active aux entretiens
* Suivi de l’accueil des nouveaux arrivants
* Suivi administratif des dossiers de recrutement
Profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) possédant :
* Une connaissance de l'environnement territorial et notamment du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Une expérience confirmée dans le recrutement, avec une maîtrise des techniques d'entretien et des outils de recrutement
* Une maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel) et logiciels métiers (SIRH et ATS Flatchr)
* Des qualités telles que l'autonomie, la rigueur, la réactivité, et un fort esprit d'analyse et de synthèse
* Une capacité à travailler en équipe et en transversalité, ainsi qu'un sens de la discrétion et de la pédagogie
* Permis B
VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
CDD de 5 mois du 1er février au 30 juin 2025
Poste basé à l’hôtel de Ville de Cavaillon avec un accès à une navette et un stationnement gratuit.
Au choix : 36 heures hebdomadaires + 5 jours de RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Participation de la collectivité à une mutuelle labellisée
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi, nous transmettre CV + lettre de motivation avant le 29 janvier 2025
ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Contact et renseignements par téléphone au 04.90.71.98.71
Madame Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents
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