Société : CPR Lieu : Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
Le département Pilotage de la performance dans lequel s'inscrit le poste a la charge de plusieurs sujets :
• Élaboration des budgets de fonctionnement de la Caisse (investissements et frais de gestion) ;
• Participation au groupe de travail de Benchmark piloté par la DSS ;
• Mesure de l’activité des services de la Caisse et calcul les coûts de revient ;
• Élaboration et suivi de la Convention d’Objectifs et de Gestion ;
• Réalisation de la gestion administrative des dépenses de fonctionnement et d’investissement ;
• Assistance aux sous-directions dans la mise en place de tableaux de bord de suivi de l’activité.
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
* 75% transports
Le service Gestion Administrative de la Dépense (4 collaborateurs), placé au sein du département Pilotage de la performance, a la charge de la réalisation de la gestion administrative des dépenses de fonctionnement et d'investissement.
Le ou la référent technique gestion des dépense aura pour principales missions :
· Renseignement des imputations analytiques et budgétaires des dépenses ;
· Saisie et suivi des services faits ;
· Saisie des factures hors flux d’achat ;
· Transmission des suivis de commandes aux sous-directions supports ;
· Participation aux différentes campagnes du service (campagne de charges à payer, de nettoyage des charges à payer et mise en service des immobilisations en cours).
Profil recherché
Le ou la gestionnaire devra être titulaire d’un Bac + 2 dans le domaine de la comptabilité ou du contrôle de gestion. Et idéalement, avoir une première expérience d’au moins deux ans dans un environnement financier.
Les compétences attendues sur ce poste sont :
· Maîtrise du pack Office et notamment d’Excel ;
· Bon relationnel et travail en réseau ;
· Rigueur ;
· Gestion des priorités.
Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?
Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !
La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
Notre processus de sélection se compose de 4 étapes :
* Qualification téléphonique
* Premier entretien avec la chargée de recrutement, le manager de proximité et le manager stratégique.
* Assessment individuel selon profil et expérience
* Mise en situation Excel
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.CLIQUER ICI POUR POSTULER
