Société : CPR Lieu : Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.
Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.
En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.
Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.
En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
La Sous-direction de la Retraite et des Risques Professionnels couvre les risques :
* Vieillesse
* Décès
* Invalidité
* Risques professionnels et Revenus de remplacement
Cette dernière est composée de quatre Départements :
* Département retraite
* Département des risques professionnels et revenus de remplacement
* Département maîtrise d’ouvrage
* Département pilotage de l’activité, de la qualité et des populations
Le Département Retraite est composé de cinq services ayant en charge la gestion des carrières et la gestion des prestations vieillesse.
Au sein du Département retraite, le service Carrière a en charge l'ensemble des mises à jour de carrière de nos assurés du régime spécial, afin de leur garantir leurs droits au moment de leur départ en retraite.
Les activités principales de l’animateur/trice sont les suivantes :
* Prendre en charge des dossiers relevant d'une expertise particulière.
* Conseiller, apporter un appui technique à l'unité de travail dans l'activité quotidienne de production, et dans l'utilisation des applicatifs de gestion (accompagnement et / ou tutorat).
* Assurer une veille réglementaire et technique.
* Concevoir et animer des sessions de formation ou d'information.
* Superviser et/ou contrôler la qualité du traitement des dossiers ; analyser les dysfonctionnements, proposer à l'encadrement des axes d'amélioration.
* Élaborer des outils opérationnels pour diffuser et harmoniser les pratiques professionnelles (mode opératoire, guide de procédure ...)
* Relayer le manager dans l'organisation, la planification du travail (priorisation et attribution des dossiers...)
* Participer à des groupes de travail transversaux.
* Informer, conseiller et orienter dans l’utilisation des outils proposés par la caisse
Profil recherché
Les compétences clés, aptitudes et qualités exigées sont les suivantes :
* Ecoute
* Disponibilité
* Pédagogie
* Adaptabilité
* Autonomie
* Accompagnement
* Esprit d'équipe
* Force de propositions
Une connaissance en réglementation retraite est demandée.
Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :
* Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier
* Entretien avec la responsable du service Carrière, la responsable département Retraite et la chargée de recrutement.
* Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.CLIQUER ICI POUR POSTULER
