Société : Ville de Cavaillon Lieu : Vaucluse (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
Ville du Luberon, Cavaillon se situe en Provence, à 30 km d'Avignon, 60 km de Marseille, avec une sortie sur l'autoroute A7.
Idéalement située géographiquement, Cavaillon est une ville très attractive basée sur un site géographique d’exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques.
Descriptif du poste
Société : Ville de Cavaillon Catégorie : Intérim Activité : Services Filiere : Assurance Metier : Commercial conseil Lieu : Vaucluse (Provence-Alpes-Côte-D'Azur) Durée : CDD
Mission
Cavaillon, ville du Luberon, se situe en Provence, à 30 km d'Avignon, 60 km de Marseille, avec une sortie sur l'autoroute A7. Idéalement située géographiquement, c’est une ville attractive basée sur un site géographique d’exception.
La collectivité recrute un.e CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT (H/F) dans le cadre d'un CDD de remplacement d’un congé maternité de 6 mois à pourvoir dès que possible
Cadre d’emploi des adjoints administratifs – Cat C
Avantages :
* 75% de prise en charge des transports en commun
Le service Développement des compétences et talents intégré à la direction des ressources humaines assure la mise en œuvre de tous les recrutements (fonctionnaires, contractuels, saisonniers, TIG, contrats d’apprentissage, stagiaires, alternants…). Il se charge également de l’accompagnement aux développements des compétences et à la mobilité.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la hiérarchie de la Responsable mutualisée Développement Compétences et Talents, vous assurez le suivi et la mise en œuvre des recrutements.
Vous travaillez en complémentarité avec les autres agents de la Direction des Ressources Humaines pour une fluidité de l’information.
* Suivi du processus de recrutement jusqu’à l'intégration des nouveaux agents (40%)
- Déclaration des vacances et communication des offres
- Organisation des commissions de recrutement et participation active aux entretiens
- Suivi de l’accueil des nouveaux arrivants
- Suivi administratif des dossiers de recrutement
* Gestion administrative liée aux recrutements et aux agents non titulaires (quotité 60%)
- Accueil téléphonique et 1er niveau de réponses aux questions RH (dates de suivi, délais de préavis, etc.)
- Gestion des agents contractuels et mise à jour du tableau des emplois
- Rédaction et suivi des contrats à l’aide de tableaux de bord et de publipostage
- Suivi des circuits de signature et transmission des contrats en préfecture
- Saisie des données sur le logiciel Sedit Berger Levrault en lien avec le gestionnaire de paie
Profil recherché
* Une connaissance de l'environnement territorial et notamment du statut de la Fonction Publique Territoriale exigée
* Expérience dans le recrutement, des techniques d'entretien et des outils de recrutement
* Une maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel) et logiciels métiers (SIRH et recrutement)
* Qualités : autonomie, rigueur, réactivité et fort esprit d'analyse et de synthèse, discrétion
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité
* Permis B
