Société : CPR Lieu : Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.
Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.
En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur comptable et financier, l’expert(e) MOA sera chargé(e) d’organiser, planifier, définir, mettre en œuvre et conduire les projets stratégiques et/ou structurants de la Direction Comptable et Financier, de la conception à la réception, en s’appuyant sur les ressources internes ou externes.
La Direction Comptable et Financière se caractérise par un système d’information comptable et financier qui interagit avec l’ensemble des outils de production et de statistique de la CPR.
Vos activités principales :
* Piloter le projet en mettant en œuvre une organisation permettant d'avoir régulièrement un état d'avancement objectivé de son exécution et des risques associés.
* Définir la stratégie de recette avec les parties prenantes du projet, puis superviser, participer à la recette fonctionnelle et contrôler la qualité des livrables.
* Analyser et cadrer les besoins métiers en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs, mesurer les impacts et diriger les travaux afin d’aboutir aux livrables attendus.
* Organiser, coordonner et superviser le travail de l’ensemble des parties prenantes pour garantir l’atteinte de l’objectif dans le respect des, coût, qualité, délai et sécurité.
* Organiser et animer les instances décisionnelles du projet.
* Produire les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet.
* Assurer une communication adaptée à chaque instance relative au projet.
* Définir et mettre en œuvre les actions d’accompagnement aux changements auprès des clients internes.
* Réaliser des travaux de veille afin d’être en mesure de proposer les meilleurs choix à tout moment.
Profil recherché
Profil recherché :
* Formation : Bac +3/+4 en gestion de projets, indispensable.
* Expérience : Expérience confirmée en gestion de projets transverses ; une expertise en systèmes d’information ou en comptabilité/finance est un atout majeur.
* Compétences : Maîtrise des projets SI, esprit d’analyse, et excellente capacité à mobiliser les équipes. Une bonne connaissance des des systèmes d’information comptables et financiers serait un plus.
Compétences et qualités attendues :
* Rigueur, organisation, et méthode
* Excellentes capacités d’écoute et de rédaction
* Autonomie et capacité d’adaptation rapide
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire (mode projet/agile)
Pourquoi choisir la CPR ?
* Rémunération attractive sur 14 mois
* Télétravail flexible : jusqu’à 2 jours par semaine
* Avantages premium : restaurant d’entreprise, salle de sport au siège, prise en charge de 75 % de l’abonnement de transport, prime d’intéressement, plan d’épargne avec abondement de l’employeur
* Mobilité durable : forfait mobilité pour valoriser vos choix écologiques
* Cadre de travail agréable : ambiance conviviale et bienveillante, politique RSE engagée, et équilibre vie pro/perso
Notre processus de sélection se compose de 4 étapes :
1. Un test métier selon profil et expérience
2. Un entretien avec le Directeur Comptable et Financier et la Chargée de recrutement
3. Un assessment individuel selon profil et expérience
4. Un entretien avec le Directeur général
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
La CPR valorise la diversité et s’engage pour l’égalité des chances. Nous étudions toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.CLIQUER ICI POUR POSTULER
