Intégrer OKAIDI c'est prendre part à une formidable aventure humaine au sein d'une entreprise engagée !
Chez nous, l'engagement c'est du solide!
- + de 52 000 enfants aidés dans le monde grâce à notre fonds de dotation.
- + de 90% de nos collaborateurs ont exprimé leur fierté de participer concrètement au Projet "WE ACT FOR KIDS" ??
- Le coton bio déjà utilisé depuis + de 15 ans dans nos collections OKAIDI / OBAIBI !
- La mise au point d'un coton recyclé fabriqué à partir de vêtements usagés
- 1 tonne de plastique et 5 tonnes de carton économisés grâce à 98% de packagings OXYBUL éco-conçus ??
- Précurseur de la seconde vie du produit avec nos ÏDTROC depuis + de 7 ans ??
- Et petit bonus, producteur de miel made in Roubaix #biodiversité ??
En bref, OKAIDI c'est bon pour les Enfants, essentiel pour les Parents et engagé pour la Planète !
Et cerise sur le gâteau, en rejoignant le groupe IDKIDS, tu intégreras un écosystème composé :
Des marques produits : Okaïdi, Obaïbi, Jacadi, Oxybul Eveil et Jeux, Catimini et Absorba
Des marques de services : Rigolo Comme La Vie, N'Joy, ConsoBaby
Des marques médias : JoyVox, Bubblemag
Une fondation d'entreprise : We Act For Kids Fond'actions
Dans le respect de ses engagements RSE et de sa charte diversité, IDKIDS étudie toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
Descriptif du poste
Société : OKAÏDI Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Commerce / export Filiere : RH Metier : SIRH Lieu : Nord (Hauts-de-France) Salaire : 35000
Mission
Chez OKAIDI, nous sommes bien plus qu'un réseau de magasins. Nous sommes des acteurs au service du bien-être des enfants.
Envie de prendre part à cette aventure ?
Rattaché à la Direction des affaires sociales, tu mènes les projets d'évolution des outils RH du groupe et tu en assures l'administration. Tu es garant d'une veille des évolutions légales susceptibles d'avoir un impact en paie et sur les outils SIRH.
Le programme de ton futur job !
- Tu mènes à bien des projets d'évolutions, de mise en place de fonctionnalités ou déploiement de modules complémentaires des outils RH, en utilisant les techniques de gestion de projet.
Tu recenses le besoin, analyses l'impact, rédiges le cahier des charges, suis le développement et réalises les recettes.
- Tu réalises les process.
Tu rédiges et communiques des process, dans le but de former les utilisateurs.
- Tu assures le 1er niveau de support.
Tu accompagnes les utilisateurs dans leurs problématiques,
Tu apportes les corrections ou paramétrages nécessaires dans les outils,
Tu résous les incidents. ??
- Tu assures la veille de l'ensemble de la réglementation, en déduis les éléments impactants pour le groupe et traduis les évolutions au sein des outils RH. ??
- Véritable référence en DSN, tu assures une veille pour être en alerte sur ses évolutions.
Ce poste est à pourvoir en CDI, et est basé au siège d'Okaidi à Roubaix.
Profil recherché
Ce poste est fait pour toi si
- De formation supérieure Bac+3/5, tu bénéficies d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction Paie et SIRH.
- Ton sens du service n'est plus à démontrer, doté d'un excellent relationnel, tu t'adaptes aux différents interlocuteurs avec agilité. Tu aimes travailler en équipe et nourris des échanges simples et constructifs avec de nombreux interlocuteurs.
- Toujours dans l'anticipation et reconnu pour ton accompagnement, tu animes en transverse les équipes métier et les prestataires afin de garantir le bon déploiement des nouvelles fonctionnalités ou paramétrages de paie.
- Aussi bien à l'aise avec les chiffres que les outils informatiques, Excel et ses formules n'ont plus de secret pour toi. Tu maîtrises ses fonctionnalités comme les tableaux croisés dynamiques, les recherches V et les fonctions simples.
- Idéalement, tu maîtrises HR Access (HRA) et l'espace DSN de Sopra.
Ce que l'on peut t'offrir ?
- La possibilité d'évoluer en interne au sein des nombreuses Marques du Groupe
-Un équilibre vie pro / vie perso respecté
- Un management bienveillant et de proximité
- La possibilité de réaliser une journée solidaire chaque année avec ton équipe
- Et bien-sûr : le remboursement des frais de transport à 50%, carte tickets resto Swile, mutuelle, avantages du CSE, remise au personnel, ainsi que les dispositifs d'intéressement et de participation..
- Télétravail possible.CLIQUER ICI POUR POSTULER
