W Hunt, marque spécialisée de W Executive, est un cabinet de recrutement et d'approche directe sur les profils de Managers, Cadres et Experts. Nous accompagnons, recrutons et développons des talents sur des fonctions opérationnelles ou en projection sur des postes de Comité de Direction sous 3 à 5 ans. Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l'entrepreneuriat, l'engagement auprès de nos clients, l'innovation. Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux. Nos Associés sont d'anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés.
W Hunt, marque de W Executive, recherche pour le compte de son client, une entreprise spécialisée dans le management de grands projets dans des secteurs variés tels que le bâtiment, le ferroviaire, l'industrie, l'environnement, l'énergie, la défense et l'aménagement du territoire, un(e) Chargé(e) de recrutement F/H.
Descriptif du poste
Société : W HUNT Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Etudes / Conseil Filiere : RH Metier : Recrutement Lieu : Paris (Île-de-France) Salaire : 35000
Mission
Il s'agit d'un poste en CDI à temps complet, basé à Paris. Notre client est une entreprise dynamique, reconnue pour son esprit entrepreneurial et son ambition de croissance soutenue. Elle accompagne ses clients dans l'identification et l'intégration des meilleurs talents pour répondre à leurs enjeux stratégiques. Vous rejoindrez une entreprise où l'ambition et l'innovation sont au coeur des valeurs.
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous jouerez un rôle stratégique en intervenant à la croisée du recrutement et de l'accompagnement des talents.
Vos missions principales :
1. Recrutement :
- Identifier et attirer les meilleurs talents en fonction des besoins de vos clients.
- Réaliser 8 entretiens de présélection par semaine, garantissant la qualité des profils retenus. - Assurer la coordination et le suivi des processus de recrutement jusqu'à la signature des contrats.
- Collaborer avec les managers pour évaluer les besoins et anticiper les évolutions du marché.
- Être force de proposition sur les stratégies d'acquisition de talents.
2. Gestion administrative et reporting :
- Assurer un reporting régulier auprès de votre manager sur l'avancement des missions.
- Être force de proposition sur les rémunérations et les conditions contractuelles, en lien avec les attentes des clients et des candidats.
Profil recherché
Diplômé(e) d'un Bac +5, vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en conseil ou en cabinet de recrutement. Vous maîtrisez parfaitement le pack Office, notamment Excel, et faites preuve d'une excellente présentation ainsi que d'un très bon relationnel. Reconnu(e) pour votre aisance à l'écrit comme à l'oral, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) vers les résultats. Proactif(ve) et réactif(ve), vous combinez dynamisme, persévérance, et un goût marqué pour le challenge.CLIQUER ICI POUR POSTULER
