DYNAMIS RH est un cabinet de recrutement et agence de travail temporaire présent sur 3 divisions métiers : la Comptabilité/Gestion, les Ressources Humaines/Paie/Juridique et les métiers du WEB/IT/Digital. Implantés à Paris, nous développons quotidiennement notre présence à travers la France. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous accompagnez les salariés dans le développement de leurs compétences professionnelles et pilotez la politique formation sur votre périmètre. A ce titre, vous assurez plus particulièrement les missions suivantes : Coconstruire le plan de développement des compétences formation avec les Directeurs et Responsables de service des entités du périmètre : - Identification des axes de formation prioritaires par rapport aux orientations stratégiques des entreprises du périmètre et du groupe. - Recensement et consolidation des besoins de formations exprimés, notamment via les entretiens annuels de développement. - Budgétisation du plan de développement des compétences avec validation du RRH/DG/DRH. Déployer et suivre l'avancement du plan de développement des compétences : - Organiser des formations de la planification à la clôture de l'action de formation en adéquation avec les plannings de production / l'activité. - Reporting sur l'avancement du plan de développement des compétences. - Assurer le suivi financier du plan de développement des compétences et effectuer les demandes de financement auprès de l'OPCO. - Optimiser les financements via les différents dispositifs de formation (CPF, FNE,..) - Communication auprès des opérationnels - Evaluer les actions de formation déployées Suivre et mettre en oeuvre la réglementation de la FPCA : - Versements relatifs à la taxe d'apprentissage et à la contribution unique. - Subventions versées par l'état. - Veille réglementaire. Suivre le financement des contrats en alternance : - Demande et suivi des aides à l'embauche - Suivi du financement des coûts de formation Prendre en charge ou participer à des projets de formation pour la Construction IDF et/ou transverses Groupe : parcours métier, module interne de formation. Travailler sur des sujets d'ingénierie de la formation. Piloter et s'assurer de la performance des organismes de formation. Assurer un rôle de management auprès d'une chargée de formation Intervenir sur les audits de certification Des déplacements dans toute l'Ile de France sont nécessaires. Titulaire d'une Licence ou d'un Master RH, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Organisé(e) et rigoureux (se), vous faites preuve de proactivité et savez détecter et mettre en place des actions de formation. Vous avez une appétence pour les outils informatiques et avez notamment une bonne maîtrise d'Excel. Bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation professionnelle. Doté(e) d'un bon relationnel, vous faites preuve de diplomatie et d'adaptabilité. Avantages : PEE, Télétravail, Séminaires d'entreprise été / hiver, IntéressementCLIQUER ICI POUR POSTULER
