Société : Gozoki Lieu : Lot-et-Garonne (Nouvelle-Aquitaine)
Présentation de l'entreprise
Leader du plat cuisiné traiteur et des spécialités régionales distribués en grande surface, GOZOKI est un groupe de PME françaises qui s'affirme aujourd'hui comme un acteur majeur de l'agroalimentaire.
Avec plus de 15 sites de production implantés du Pays de la Loire jusqu'en Hérault en passant par la Côte Basque, la Drôme ou l'Aveyron, nous avons l'amour de la cuisine bien faite, accessible à tous les foyers.
Si GOZOKI prône la gourmandise (par définition en basque), le groupe porte chaque année de nouveaux projets innovants : R&D, process industriels, intégration de filières d'approvisionnements.
Notre objectif commun consiste à proposer aux consommateurs des recettes de bon goût, d'une qualité artisanale, perpétuant le respect des traditions culinaires et valorisant les terroirs et les régions.
En croissance continue, GOZOKI incarne depuis de nombreuses années la culture de la gagne et des valeurs de caractère à l'image de ses fondateurs !
Côté équipes, l'ADN de GOZOKI s'inscrit dans une logique de développement de nos talents et de fidélisation. Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui font la différence chez nous !
Intégrer GOZOKI, c'est rejoindre une véritable équipe, une aventure humaine et culinaire où se mêlent détermination, esprit critique et convivialité sans faille !
Vous connaissez certainement nos marques Maison Briau et Maison Tino ! Si ce n'est pas le cas, venez les découvrir à travers nos sites !! maisonbriau.fr - https://maison-tino.fr/ - maisonjacquemart.com
Descriptif du poste
Société : Gozoki Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Agroalimentaire Filiere : Métiers de l'aéronautique Metier : Formateur Lieu : Lot-et-Garonne (Nouvelle-Aquitaine)
Mission
Vous gérez un portefeuille travaux multisites sur l'agenais (47), en binôme avec un Chef de Projets Process confirmé.
Vous animerez des projets de développement et d'optimisation de process dans le secteur des plats cuisinés : des spécifications jusqu'à la montée en cadence.
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :
- Étude de faisabilité avec l'Analyse les besoin et l'Identification des contraintes et points bloquants.
- Étude détaillée incluant la recherche des solutions, prestataires et fournisseurs qualifiés, la rédaction des cahiers des charges précis et la réalisation des calages techniques nécessaires.
- Supervision de la réalisation et de l'installation : Suivre et valider les études et plans des prestataires, Résoudre les problèmes techniques et garantir la qualité, tout en respectant les délais.
- Installation & Ramp-up : Veiller à la rédaction des documents techniques et à la formation des utilisateurs. Vérifier la performance des équipements et apporter des ajustements si nécessaire. Proposer des améliorations techniques et des évolutions des procédés.
Vous êtes en lien étroit et permanent avec les équipes R&D, Achats, QHSE et Production, de la phase de conception jusqu'à la réalisation des projets. Vous participerez à la construction de 4 extensions et process d'un groupe composé de 17 sites de production agroalimentaire avec 150MEUR de budget total investissement groupe.
Évolution du poste possible sur un Chef de Projets Process confirmé.
Profil recherché
Issu d'un cursus Ingénieur de type généraliste ou agroalimentaire, vous êtes à la recherche de votre premier poste : rigoureux(se), pragmatique et proactif(ve), votre appétence pour le pilotage de projet et votre sensibilité technique vous permettront de mener ce poste avec succès !
Vous souhaitez travailler en autonomie et vous progresser auprès d'une équipe projets fun et expérimentée. L'ADN de Gozoki, c'est intégrer des étudiants et jeunes diplômés en quête de nouvelles opportunités. Nouveaux ingrédients de la recette, nos étudiants apportent un regard neuf à l'entreprise !
Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui feront la différence !
L'atout charme de la maison :
- Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année
- Des opportunités d'évolution interne
- Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur
- Une crèche d'entreprise pour vos pitchous
- Un organisme de formation interne
- Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...)
Le process de recrutement :
Etape 1, Entretien Téléphonique ou Visio avec Benoît, Responsable Recrutement
Etape 2, Entretien avec Guillaume, Directeur du service
Etape 3, Visite de site et recontre de l'équipe
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