Société : Association Chemins d'Espérance Lieu : Gironde (Nouvelle-Aquitaine)
Descriptif du poste
Société : Association Chemins d'Espérance Catégorie : Offre emploi CDI Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Gironde (Nouvelle-Aquitaine)
Mission
Vue d'ensemble À propos de nousA Chemins d’Espérance, notre accompagnement de la personne âgée se fonde sur les liens humains entre les résidents, leurs familles et les professionnels. L’esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous aident à assurer un accompagnement digne et respectueux. L’optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH.Chemins d’Espérance est une association à dimension nationale qui gère 25 établissements avec plus de 1 200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2 000 personnes âgées et leurs familles. Chaque maison a sa propre histoire et toutes se rejoignent autour des mêmes valeurs : l’accueil, l’espérance, la solidarité et le partage.Au sein du Pôle Chemins d’Espérance Gironde :Les 200 personnes âgées sont résidentes de deux EHPAD situés dans la région Bordelaise (Le Sablonat (Bordeaux) et la Maison de Fontaudin (Pessac)). Les professionnels de ces établissements s’attachent à faire de l’EHPAD un lieu de vie à part entière, en s’attelant à accompagner les résidents en douceur avec humanité et professionnalisme. Les deux établissements se caractérisent par la diversification des services proposés (Accueil de Jour, Hébergement Temporaire, Pôle d’Activités et de Soins Adaptés, UVP, plateforme de répit, pôle ressource, etc.). Les établissements sont ainsi disposés à répondre à tous les besoins des personnes âgées en perte d’autonomie quelles que soient leurs pathologies, leurs origines, leurs croyances et leurs moyens financiers.MissionL’Association Chemins d’Espérance recherche son(sa) futur(e) Directeur(rice) de Pôle Adjoint pour nos deux établissements Le Sablonat situé à Bordeaux, et Maison de Fontaudin situé à Pessac. Ce poste est à pourvoir en CDI.Rattaché(e) au Directeur du Pôle Gironde, il-elle a la responsabilité du pilotage opérationnel de l’établissement.Il/elle aura les missions suivantes : Animé(e) par la qualité de l’accompagnement des résidents et le respect de leurs droits, il-elle organise, coordonne les services et assure le suivi opérationnel des projets en cours. Il-elle anime le projet d’établissement et assure l’interface avec les familles et/ou les représentants légaux et avec les interlocuteurs externes, Il-elle veille à la conformité technique des équipements et au respect des règles de sécurité et participe à la politique d’investissement et de maintenance du patrimoine et des équipements techniques, Il-elle prépare et anime les différentes réunions et comités en lien avec le Directeur de Pôle auquel il-elle rend compte régulièrement, Sur le plan managérial, il-elle suscite l’adhésion au projet de l’établissement par la confiance et l’exigence et impulse un esprit collectif autour des valeurs de l’association, Sur le plan de la gestion financière, il-elle participe à l’élaboration des procédures budgétaires et en assure le suivi en interface avec la Direction financière de l’Association, Sur le plan stratégique, aux côtés du Directeur de Pôle, il-elle joue un rôle moteur dans le pilotage de l’établissement, la conception et le développement de nouveaux projets, la mise en œuvre et le suivi de la démarche d’amélioration continue. Il-elle est amené(e) à piloter des dossiers transversaux sur le Pôle Gironde. ProfilTitulaire d’un diplôme de Niveau I du secteur Sanitaire et Social, vous disposez d’une première expérience en EHPAD.Vous avez une bonne connaissance du secteur médico-social, des EHPAD et des règles de fonctionnement budgétaire.Vous avez des compétences managériales et de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles. Vous savez argumenter, convaincre et créer du lien.Doté(e) d’un grand sens de l’organisation, vous participez à la définition, au cadrage et à la mise en œuvre des projets.Vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, votre écoute, votre disponibilité, et votre sens du travail d’équipe.Rémunération : Selon la CCN51 et le profil Un plan d’épargne retraite collectif Une prime décentralisée Participation employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle (régime de base) Plan de développement des compétences attractif 22 RTT/an (Cadre autonome) Civilité * Nom * Prénom * E-mail * Téléphone * CV * Autre document Message*CLIQUER ICI POUR POSTULER
