Société : Phytocontrol Group Lieu : Gard (Occitanie)
Présentation de l'entreprise
Le Groupe Phytocontrol est un projet technologique et humain dans lequel évoluent des équipes compétentes et dynamiques. La réactivité, l’expertise et la proximité avec nos clients et nos collaborateurs constituent l’ADN de notre entreprise.
Nous sommes près de 400 collaborateurs à participer à la sécurité des eaux, des sols, des aliments et des cosmétiques, sur des métiers scientifiques (chimie analytique, physico-chimie, biotechnologie, microbiologie, radioactivité, qualité, innovation…) et des métiers supports (informatique, commercial, service client, marketing, communication, ressources humaines, administratif, logistique…).
Répondre aux besoins de nos clients, simplifier, standardiser, rechercher la performance sont nos sources de motivation.
Le Groupe Phytocontrol favorise l’écoute et la participation de ses salariés pour bâtir un environnement de travail convivial et rechercher l’amélioration continue.
Nous accordons beaucoup d’importance au savoir-être et à l’adaptabilité des candidats. Le relationnel et les qualités comportementales sont essentiels pour une intégration réussie et espérer évoluer au sein du Groupe.
Descriptif du poste
Société : Phytocontrol Group Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Industrie Filiere : Assurance Metier : Recrutement Lieu : Gard (Occitanie) Durée : Indéterminée Salaire : 36000 EUR
Mission
Le Groupe Phytocontrol, groupe indépendant, spécialiste de la sécurité sanitaire, des aliments et de l’environnement, recrute un(e) Chargé (e) / Développement RH localisé à son siège social à Nîmes.
Le groupe est présent dans 6 pays européens ainsi qu’au Maroc et emploie plus de 400 salariés.
Le Groupe Phytocontrol favorise l’écoute et la participation de ses salariés pour bâtir un environnement de travail convivial et dynamique. La réactivité, l’expertise et la proximité avec les clients et les collaborateurs constituent l’ADN de l’entreprise.
L’ambition du groupe : l’ambition du groupe Phytocontrol est d’assoir sa position de leader européen dans ses domaines d’activités, de poursuivre sa croissance, de continuer à innover et à promouvoir son excellence.
Les activités du groupe : sécurité sanitaire des aliments, des eaux, des sols, et des produits cosmétiques et pharmaceutiques.
Les chiffres clés du groupe :
Age moyen des salariés : 32 ans
Chiffres d’affaires : + de 35 M€ en 2023
Création du groupe : 2006
: 41%
: 59%
Nous rejoindre, c’est aussi s’inscrire dans l’avenir, monter en compétences et embrasser des opportunités de carrière. Nous encourageons les évolutions internes et la mobilité !
Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous serez l’interlocuteur privilégié des directeurs, responsables opérationnels et salariés sur le périmètre qui sera défini au sein du Groupe.
Vos principales missions seront les suivantes :
* Déployer localement les processus RH groupe défini par la DRH en tenant compte des spécificités propres à chaque législation pays, et ce dans une logique d’harmonisation.
* Prendre en charge la gestion et le suivi administratif du personnel sur le périmètre défini.
* Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes en vous appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que l’administration du personnel et veiller au respect des obligations légales du secteur d’activité.
* Mettre en œuvre opérationnellement l’intégration des collaborateurs, le développement de leurs compétences, leur formation dans une démarche coordonnée au sein de la Direction des Ressources Humaines.
* Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes pour atteindre les objectifs business et RSE.
* Prendre part à des projets RH groupe plus globaux comme la GEPP ou le déploiement de la marque Employeur sous la coordination de la DRH ainsi qu’à la dynamique positive des relations sociales et au déploiement de la QHSE.
Profil recherché
Compétences attendues
* Excellent sens du relationnel et une capacité d’écoute
* Esprit de synthèse
* Excellente organisation
*
* Maîtrise des logiciels de bureautique et de logiciels spécifiques aux ressources humaines. Flexibilité, agilité et adaptabilité
* Savoir-être et bienveillance
* Enthousiasme et empathie
* Autonomie et proactivité
Profil et formation :
* De formation Bac+5 minimum avec un intérêt personnel pour le management, les ressources humaines et leur développement au sein d’un Groupe européen.
* Idéalement issu(e) d’une formation supérieure à dominante RH avec une expérience opérationnelle terrain d’accompagnement des managers réussie.
* Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes volontaire et motivé(e) pour vous investir dans le développement et la réussite de notre équipe.
Conditions et autres avantages :
* Rémunération : 36 000/40 000 euros brut annuel selon expérience
* 13ème mois, prime d’intéressement
* Accord de télétravail
* Tickets restaurant
* Mutuelle : prise en charge à 100 %
* Contrat : CDI
