Société : Groupe LAURE Transports et Logistique Lieu : Loire-Atlantique (Pays de la Loire)
Descriptif du poste
Société : Groupe LAURE Transports et Logistique Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Transport Filiere : Assurance Metier : Direction / Responsable Lieu : Loire-Atlantique (Pays de la Loire) Durée : Indéterminée
Mission
Notre GROUPE de 300 Collaborateurs en France recrute un(e) chargé(e) de mission RH et Recrutement généraliste - (H/F)
L’entreprise compte aujourd’hui 8 sociétés, et réalise 30 millions d’euros de CA. Et sommes spécialisé dans le transport de marchandises dans les secteurs du BTP, de l’industrie, de l’alimentaire et du recyclage.
Le poste est basé au sein du siège à Saint-Etienne-de-Montluc (44)
Vous interviendrez en support de l’équipe RH sur diverses missions liées à la gestion des Ressources Humaines de l’ensemble du Groupe.
Véritable généraliste, vous travaillerez de manière autonome sur différents volets de la fonction RH avec une forte orientation recrutement et formation.
Votre travail ? Assurer le recrutement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle de l’entrée à la sortie des collaborateurs.
Vos missions seront axées sur 3 axes principales :
1/ Le Recrutement (conducteurs, sédentaires, alternant et contrat pro)
- L’analyse et la définition des besoins auprès des responsables opérationnels
- La diffusion des offres sur les différents supports (job board, réseaux sociaux, écoles et centre de formation …) ainsi que la veille et chasse de candidat potentiel sur les réseaux sociaux professionnel.
- Pré qualifications téléphoniques des candidats, tenue des entretiens de recrutement en présentiel et la rédaction du compte rendu d’entretien, prise de références
- Participation au différent forum de recrutement, salon de l’emploi, et organisation de session recrutement avec les centres de formations, les écoles et partenaires
- Gestion des stagiaires et alternant groupe : recrutement, gestion admin, évaluation en lien avec les exploitants
- Mettre en place et faire perdurer les différents partenariats (école, centre de formation…)
- Participer au déploiement de la marque employeur, notamment sur les réseaux sociaux et en collaboration avec le service communication du Groupe.
2/ L’Organisation des actions de formation du personnel
- Suivi des documents réglementaires : Permis, FCO, carte chrono
- Réservation des formations avec le formateur interne ou avec les centres agrées pour les FCO en lien avec l’exploitation, suivi des dossiers et des conventions.
- Suivi et mise en place des formations sécurité en interne, en lien avec le formateur
- Suivi des réceptions des cartes, relance, mise à jour des différents outils de suivis.
- Demande de financement, facturation OPCO pour remboursement auprès des comptables
- Montage des dossiers de POEI ou des immersions pour la découverte des métiers en lien avec France Travail
- Renseignez les collaborateurs sur les modalités d’accès à la formation (CPF,VAE, LA PRO A, PTP …).
- Suivi des Contrat Pro et alternant : entretien, CERFA, convention formation, suivi centre de formation, saisie OPCO …
- Lancement et suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
3/ La gestion administrative des collaborateurs
- Répondre aux différentes sollicitations interne, externe, gestion de la boîte mail RH et appels entrants du service
- Création des dossiers du personnel dans les différents outils SIRH
- Gestion des visites médicales : Inscription portail, mise à jour entrée sorties mensuelles, envoi des convocations exploitants, validation auprès de la SSTRN, demande de visite de reprise maladie, suivi et traitement des fiches d’aptitudes, mise à jour du tableau de suivi
- Informer et gérer les demandes des collaborateurs (rédaction des attestations employeurs : mutuelle, action logement, changements de situation …)
- Gestion des AT : entretien téléphonique salarié, déclaration auprès de la CPAM, établissement des attestations de salaire, courrier contestation …
- Gestion de Docuware (logiciel GED) pour les factures fournisseurs du service
- Participer à l’amélioration des processus et des outils RH
Profil recherché
* De formation Bac+/3 en ressources humaines, vous avez une expérience significative sur un poste Rh généraliste, idéalement dans le secteur du transport.
* Vous recherchez un poste alliant polyvalence et autonomie ?
* Vous savez prendre des initiatives, vous avez un excellent sens relationnel et savez faire preuve d’une grande discrétion. Vous êtes reconnu pour voter dynamisme, votre rigueur, et votre bonne humeur.
* Autant d’atout qui vous permettra de vous épanouir au sein de l’équipe RH du Groupe.
* Vous maitrisez différents outils numériques, ATS, SIRH et Excel. Une connaissance de Proginov et Lucca serait un plus.
* Ce poste ne propose pas de télétravail
* Rémunération selon profil et expérience
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