Société : Fondation Oeuvre de la Croix Saint-Simon Lieu : Paris (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
Créée en 1906 et reconnue d’utilité publique depuis 1922, La Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon (FOCSS) répond aux besoins sanitaires et médico-sociaux des personnes rendues vulnérables par l’âge, la maladie ou la précarité, de la naissance à la fin de la vie.
Elle accompagne près de 100 000 usagers par an, patients et familles, au sein de ses 65 structures sanitaires et médico-sociales, organisée en pôle d’activités (Santé, Personnes Agées/Personnes Handicapées, Petite Enfance et Formation/Recherche).
Plus de 1500 salariés composent les équipes de la Fondation.
Les fonctions support (Direction des Ressources Humaines, Direction Administrative et Financière, Direction des Organisation et Services Numérique, Direction de la Communication, Direction de la Qualité, Gestion des Risques et Sécurité) sont mutualisées.
Descriptif du poste
Société : Fondation Oeuvre de la Croix Saint-Simon Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Industrie Filiere : Assurance Metier : Directeur / Responsable de magasin Lieu : Paris (Île-de-France) Durée : Indéterminée Salaire : 34296 EUR
Mission
Bienvenue au sein de la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon.
Acteur majeur dans les secteurs sanitaires et médico-sociaux aux services des personnes vulnérables de la naissance à la fin de vie.
Le pôle Petite Enfance fonde son action sur la qualité des réponses aux besoins des familles et sur le principe de la bientraitance par la démarche de l’éveil du tout-petit et le respect du développement de l'enfant.
En janvier 2025, le Fondation ouvrira les portes du nouveau multi-accueil qui accueillera 48 berceaux au 14-16 rue du capitaine Marchal dans le 20ème arrondissement de Paris.
L’épanouissement de nos équipes et de l’enfant est au cœur de nos préoccupations.
Le Pôle Petite Enfance de la Fondation recrute
UN DIRECTEUR DE CRECHE (H/F)
Ouverture du multi-accueil
En CDI à Temps plein.
Vos responsabilités
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Petite Enfance, vous assurez la direction du Multi-Accueil.
Dans ce cadre, vous êtes plus spécifiquement chargé(e) de :
- Gérer l’ensemble de la structure.
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire, animer les réunions, participer au recrutement et au plan de développement des compétences pour votre établissement, organiser et mener les entretiens annuels et professionnels.
- Etre garant de la santé et du bien-être de l’enfant en tenant compte de ses besoins et de ceux de sa famille.
- Etre responsable de l’hygiène, de la sécurité des biens et des personnes de votre établissement.
- Assurer la gestion des participations familiales, des effectifs (enfants/salariés) et du taux d’occupation.
- En collaboration avec le médecin, élaborer les protocoles de premières urgences et surveiller l’état de santé des enfants.
- Former votre équipe sur les règles d’hygiène, de diététique, de sécurité et d’éducation à la santé.
- Organiser les relations avec les parents.
Profil recherché
Vous avez
- Un Diplôme d’Infirmière Puéricultrice d’Etat (F/H).
- Une expérience de direction d’EAJE de 3 ans minimum exigée.
- Une expérience réussie en management d’équipe.
- Un esprit curieux et une personnalité dynamique.
Nous vous attendons !
A vos marques, prêt, postulez !
Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière en vous offrant.
- Un programme d’intégration accompagné et individualisé.
- Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution.
- Plan d’amélioration des conditions de travail, QVT avec un service social dédié aux salariés, Ressourcez-vous (sophrologie, prévention des risques Psycho Sociaux, psychologues du travail).
- La possibilité de place en crèche / Aide au logement.
- Des jours de congés supplémentaires : 6 semaines de congés payés, ancienneté, récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires.
- Prime de cooptation de 300 € bruts.
- Prime d’intéressement.
- Forfait « mobilités durables » pour le vélo, covoiturage.
- Rémunération à partir de 2 858 € brut mensuel.
- Rémunération déterminée en fonction de l’expérience en application de la convention collective de la FEHAP (CCN 51).
